第一百七十一章 商務談判

新年第一場會議結束後，沈助理出現在了楊志的辦公室中。

很多事情沒有必要放在全體會議上來討論，接下來的要談到的事情那幫程序員們也不感興趣，為了不耽誤大家時間，就把沈助理喊到了自己的辦公室。

“接下來一年，我們的任務會很重。”也許是系統任務的緣故，讓楊志有了危機感，他必須得儘可能地增強青面獸的抗風險能力。

沈助理聽到楊志開場的第一句話，十分同意地點點頭，能不重嗎，您一口氣同時開啟了五個項目。

“所以最重要的事情還是招員工，”楊志嘆了口氣，繼續說道：“不止是開發部門，我們的各個部門都得迎來新一輪的擴充，人力資源部也得儘快補充人手，往後事情只會越來越多，到時候你也很難有空閒兼任這部分工作了，還是得找個靠譜的人力資源主管來，董巧巧還是太年輕了，難以勝任這個位置。”

“招員工這事現在也沒那麼困難，畢竟咱們青面獸已經算是金寧市裡數一數二的香餑餑，周邊省市的省會的年輕人們也對我們意向很高，而且過年前後這段時間正好是離職找工作的高峰期，想來很快就會有一大波新員工加入。”沈助理細心地給楊志講著招聘上的事情。

過年前後這段時間正好有著“金三銀四”的說法，意思就是說每年的三四月份的時候，都是人才招聘的高峰期，因為春節的緣故，這個時間段去人才市場肯定都是求職的人。

楊志仔細一想，自己去年好像就是這個時間點被曙光炒魷魚的，連辭退補償都沒有拿到，那段時間他可是對曙光恨的是咬牙切齒，不過成立青面獸以後，他對老東家就沒什麼關注了，據老黃說，曙光現在老員工已經或辭退或自己主動離職了一大半，現今只能靠著去學校忽悠那些涉世未深的大學生來補充員工了，曙光那套靠換皮頁遊賺錢的模式明顯已經不適合這個時代了，再不轉變往後就只能是慢性死亡了。

沒在這個問題上繼續糾結，楊志說道：“維奧洛特諮詢公司你還記得吧？”