第一卷：那年十八 第78章：好好養雞，讓它每天都給公司下蛋

身為管理者，路星澤深知一個道理。



工作是永遠做不完的，錢也是永遠賺不完的。



雖說路星澤知道不少新媒體的操作手法，知道搞測評，搞盲盒，搞探店，搞流量效果……但問題是，路星澤是個人，不是個驢，精力終究是有限的。



而在這種情況下，想要完成工作，就得想辦法招兵買馬，培養員工，再安排他來幹。



像現在，路星澤之所以拿出10%的股權收益和10%公司利潤的年終獎，一方面是給員工們打打雞血，讓他們知道好好幹是有前途的，是能發大財的。



另一方面，則是告訴大家，公司做大了，起來了，要改制了，大家要換心態了，不能再拿以前的眼光看待現在的公司了。



但這些對七個新員工而言，還是有些陌生，畢竟他們才來，業務還不熟練。



這些東西離他們還太遠，不夠接地氣。



所以，畫完餅後，路星澤就把餅留給他們自己消化了，而以前的老員工們則是都召集起來，一塊開了個會。



會議的內容也很簡單，也就是講講公司以後的發展軌跡，以及大家該如何去做。



老實說，路星澤最開始做圖文工作室，是正確的。



因為如果一個搞新媒體的人，沒有接觸過新媒體就貿然教別人怎麼做新媒體，那這個人肯定是個大騙子。



就像網上很多老師教別人考研考公，結果他自己既不是碩士也不是博士，還教別人教得不亦樂乎。



沒有調查就沒有發言權，路星澤清晰知道這一點。



尤其是幹管理的，要是對手底下的人幹什麼工作都不清楚，那他還管個屁啊，等著被開吧就。



所以，對於大家目前在做的事情，路星澤表示了肯定。



同樣，他也希望大家能繼續把手上的業務做好，這畢竟是公司的盈利項目，這麼多人可都指著你們手上的業務吃飯呢。



接著，路星澤就要說一說下面的方向了。



首先，雙十一過後，雙十二結束，因為用戶的消費慾望被大量透支，所以商單會大幅度降低，而那時候，大家的日子就沒有這麼好過了。