第397章 激勵員工

　　大家還是有些不信顧漫漫說的，只不過大家對她還是尊重的，雖然還是有些非議，但是不敢明面上反駁她的話。

　　顧漫漫力排眾議，“職位低又怎麼樣，大家剛開始起步，都是從低職位做起的，畢竟大家都沒有經驗不是嗎？”

　　她一點點解析大家對劉柳的偏見，這麼好的人，不應該被埋沒，“新人從低崗位做起，都是有這麼一個流程的，在職的大家，不要對低職位的人產生特殊心理。”

　　“在我看來，人人都是平等的，劉柳只不過是因為經驗不足，混個幾年，她也能出人頭地。”顧漫漫還是很看好劉柳的。

　　畢竟一般這種性格的人，做事起來要很專注，只要往好的地方引導，或許是一個很棒的人也說不準。

　　顧漫漫大概能清楚，應該是劉柳的性格不討喜，所以大家對她的優秀，下意識有些排斥的心理存在。

　　要是劉柳討喜一點兒，大家對她應該是很支持的，之所以排斥，也是因為對劉柳不大瞭解。

　　還有的人，覺得劉柳只是恰好設計出一個符合顧漫漫審美的作品，或許下一次，就辦不到了。壹趣妏斆

　　只是這一次實力爆發罷了，下一次正常發揮，肯定沒辦法達到這麼高的成就，主要是，所有人的設計稿都被顧漫漫否了。

　　裡面有很多人都比劉柳資歷高，而且經驗豐富，所以看著劉柳一個底層員工能比他們還厲害，內心不服氣。

　　顧漫漫繼續強調這件事，“職位高低並不能衡量一個人的能力，我希望大家不要存在偏見。”

　　“不能因為職位就嘲諷別人，想想一開始的時候，自己也是這麼過來的，換作是你們，你們願意被別人這樣對待嗎？”顧漫漫讓她們設身處地考慮劉柳的處境。

　　因為這些人大部分沒有背景，顧漫漫的話的確沒有錯，他們都是從低職位，一步步爬到現在這個位置的。

　　聞言，一個個下意識思考，都閉上了嘴巴，似乎是覺得顧漫漫說得在理，沒打算繼續刁難劉柳了。

　　劉柳內心感動得一塌糊塗，甚至望著顧漫漫，感動得直哭，顧漫漫過來摟住她，“沒事的，不要哭鼻子。”