第472章 季度董事會

 每月都要不斷虧錢從黑市上購買星核碎片給這些員工。

 他們當中有些人還是知道奧城集團在黑市的暗線，招財貓他們的。

 虧錢都要給他們謀取福利的老闆，這個時代還能上哪個星域找去？

 想明白這個結果後，員工們對於劉城和奧古斯丁兩人更加感恩戴德了。

 員工們比較擅長腦補的好處有兩個。

 一是他們工作的積極性異常高漲。

 根本不用像其他的企業那樣，隔三差五的就畫大餅，進行洗腦教育。

 二是他們用公司積分兌換了星核碎片後，沒有人捨得賣掉換錢。

 全都用來吸收其中的能量，增強自身實力。

 在他們看來，只有自身的能力提高了，才能更好地回報屠城老闆和奧古斯丁老闆對他們的恩情。

 結果整個集團，不論是異星生物研究公司、還是星際傭兵公司。

 就連最不需要個人實力的星際運輸公司的員工們，異能者的實力都在不斷提升。

 萊恩在這個季度進行員工信息統計的時候，也是被結果嚇了一跳。

 之間在一個經營財年內，員工們的平均異能者等級，竟然從二點二五提升到了二點五三。

 他還以為招募的新員工都是三級以上的異能者呢。

 結果調查後發現，根本不是這麼一回事。

 就是有很多集團的老員工們，異能者等級都提升了。

 異能者提升的另一個結果就是，公司的每名員工創造經濟效益的比例也提升了十幾個百分點。

 嚇得萊恩都不敢將這些數據公佈出去，怕引來其他公司甚至是整個行業的妒忌。

 在召開這個季度董事會的時候，萊恩講這些數據全都說明給了劉城和奧古斯丁兩人。

 兩人也都沒有想到，當初劉城因為任性，隨便定下的公司制度，竟然能起到如此良好的效果。

 萊恩補充道：

 “這還只是明面上的結果。

 隱藏的好處還有，員工對工作滿意度的上升。

 以及員工對公司忠誠度的上升。

 從奧城集團成立到現在，已經快三年的時間了。

 我們除了不幸遇難的幾名員工外，還沒有一名員工離開過公司。”