第11章 未來的機會和節點

 張斌寫材料有一手，但是做人比較老實，不是很圓滑，而且在上面的圈子也沒有關係，這才導致他42歲的年紀，還是政府辦秘書二科的科長，沒有任何升遷的機會。

 在政府辦待久了，也養成了張斌什麼事都置身事外，誰都不得罪的性格。

 李喬和張斌雖然早就認識了，但是雙方的交情不是很深。

 不過針對張斌這樣的人，李喬早就有了算計。

 正在忙著看材料的張斌接起了電話說道：“哎喲，李科長，有什麼事兒你請吩咐。”

 兩個人的級別雖然都是一樣的，都是縣級機關下屬的中層幹部，在國家序列中，甚至連級別都排不上。

 但小地方必是小地方，科長再小也是個官。

 不過李喬因為年輕有為，而且又是組織部組織二科的科長，晉升的幾率要比在政府辦秘書二科寫材料年紀又大的張斌大得多。

 所以張斌對李喬非常的客氣。

 李喬當然是以公事公辦的口吻說道：“張科長呀，今年咱們不是錄取了一批公務員嘛。有兩名同志，陸江河和汪斌將分到你們科，給王明副縣長做跟線。”

 張斌趕緊回答說道：“哎喲！感謝啦李科長，你知道我這裡忙得不可開交，給我增加人手，這兩個人我一定好好的帶。”

 李喬笑了一聲說道：“什麼感不感謝的，咱們都是為組織做事。就是有個問題我要給你反映一下。”

 張斌放下了手中的材料，認真聽著說道：“你請說。”

 李喬：“兩個人我也看過了，今天部裡的領導也對兩個人進行了簡單的面試和談話。”

 “汪強這個人以前在鄉鎮財政所工作，有基層工作經驗，悟性也比較高，理論知識比較豐富，可以好好的培養一下。”

 “陸山河這個人嘛，大學生年少輕狂，比較輕浮，得好好打磨一下。”

 在體制裡面混了幾十年的張斌秒懂。

 雖然李喬是站在公對公的角度對張斌提這兩個人。

 但一個的用詞是培養一個的用詞是打磨。