第96章 工資漲幅不低於百分之五十

 陸昂趾高氣揚地坐在總裁位置上，看著兩排屬下，面帶微笑。 

 他把賬本子一扔。 

 “諸位，剛剛的財務報表我看過了，大家做得不錯。” 

 “公司論功行賞，有貢獻的員工都要給予嘉獎，所有參與盈利項目的分公司、子公司，部門和優秀員工，都要嘉獎。” 

 “集團內部整體漲工資，漲幅不低於百分之五十。” 

 “咱們主打一個有錢任性，大家的任務就是突擊花錢。” 

 這一番話，所有人當場譁然。 

 雖然陳婉不是鐵公雞，也不是一毛不拔，但集團管理層和員工的薪水一直都是不上不下的水準。 

 甚至讓人懷疑，只要大家不跑路，薪資能多低就多低。 

 外面的錢要賺，裡面的錢要省，大家的日子都過得緊巴巴的。 

 夢想中的花天酒地、聲色犬馬、揮金如土……只能是夢想而已。 

 對於薪水問題，集團內部一直都怨聲載道。 

 但陳婉的手腕比較高明，幾乎利用了所有手段，捆綁了高層管理和員工。 

 你想跳槽吧，這裡的薪水其實還不錯，而且集團事業蒸蒸日上，如日中天，在這裡工作，除了被別人羨慕外，創造的價值和個人成就感也遠超其它企業。 

 你不跳槽吧，這薪水不夠刺激，老闆能壓榨一點就壓榨一點。 

 夢想與現實的差距很大。 

 說到底，哪家公司其實都差不多，出手闊綽的公司也有它不好的一面…… 

 總之就是，走，你捨不得，不走呢，公司裡有很多地方都讓人感到憋屈。 

 現在，陸昂坐在總裁的位置上，語驚四座，竟然主動要求增加員工的工資。 

 這是要變天了麼？ 

 秘書韓詩雯更是驚呆了。 

 剛剛陳婉還在總裁位置好好的，怎麼一會兒的工夫，就被別人趕下臺了。 

 她十分驚愕，伸了伸絲襪長腿，卻沒敢動。 

 就在原地顫微微地替陳婉爭辯： 

 “老總，這件事是不是我們先內部討論一下？” 

 “百分之五十的漲幅不是小數目，沒有哪個公司這樣漲工資的。”