第924章 跟你商量個事

賈二虎示意他坐下，然後在桌子外面的椅子上坐下，開口就問：“高總，今天程總監介紹完策劃書之後，你怎麼不帶頭鼓掌？”

高義德笑道：“對不起，賈總，畢竟我們在一起磨合的時間不多，我對於你主持會議的風格還不瞭解。

一般來說，像這種帶有說明性的法律，在我們學校的時候，即便是說的再精彩，尤其是在高層領導這樣嚴肅的會議上，是不提倡鼓掌的。

因為她的說明其實就是一種建議，只要是建議，就有可能產生不同的意見。

鼓掌的意思是代表贊同她的意見，假如有人不贊同怎麼辦？

所以她發完言之後，我當時只是看著你，等待著你的總結，沒想到呂總帶頭鼓掌。

雖然現在想來，當時的掌聲確實契合了當時的氛圍，但與我們這種高層會議的氣氛還是格格不入的。”

賈二虎笑了笑：“如果是在體制內，或者是高等學府，又或者國營企業，你的這種說法是對的，甚至可以定義為職場或者是官場潛規則。

我也聽體制內的人說，除非是擴大型的大型會議，一般在小型會議上，就像你剛剛所說的，在討論某項具體工作的時候，通常是不會出現掌聲的。

因為給別人的掌聲，等於就是否定了自己。

但我們不一樣，我們是私營企業，尤其還是初創階段，我們需要展示自己博大的企業文化，招攬社會各種人才，打造出一個強有力的團隊。

一個團隊的精神基礎，我覺得就是團結。

程總監初來乍到，除了我們彼此不瞭解之外，她比我們更需要得到認可。

而我們的掌聲，可以理解為是對她這個人的認可，至於她的建議和觀點，我們不是還沒談論嗎？

你看為什麼是呂總帶頭鼓掌？

因為他過去是在國企的基層做領導，這一點你比我清楚。後來又在私企做職業經理人多年，肖婕、褚依蘭和羅姍她們都很瞭解，他更懂得如何把一個私企運作好。”

高義德點頭道：“賈總，話不說不透，燈不點不亮。你今天的這番話，讓我更加了解了你對於企業發展方向的原則。