第1154章 西裝跪

 顏總說，“我們公關部處理的是品牌形象的危機事務，這是顧家的私事，我們怎麼處理？”

 餘總掃了他一眼，“所以你是覺得顧家的私事影響不了品牌形象？”

 顏總皺眉，“肯定有影響啊。”

 “那你們為什麼不做危機公關？”

 顏總被噎了一下，隨即才明白掉進了對方的坑裡，頓時羞惱道，“都這種時候了，餘總還有心情跟我玩文字遊戲！”

 餘總淡淡道，“陳述事實而已，我提醒下大家，江盛早已不是家族企業，一榮俱榮一辱俱辱，都好好掂量掂量吧。”

 說罷也轉身前去接受採訪。

 現場的幾個董事互相遞了個眼色，誰都沒再吱聲。

 江盛在顧慶江還在的時候，就做了第一次改革，那時候想要人才，想要研發，錢遠遠不夠，顧慶

 江便將手裡一部分股份分散了下去，一些用來抵押貸款，另一些用來留住高端人才。

 那時候搞研發的尖端人才，每個人都能分到江盛的一點乾股，平日裡拿工資，年終時候享有分紅。

 公司效益和員工收入直接掛鉤，每個人的工作動力都很強。

 用股份財富留住人才，用人才發展技術，那十幾年，江盛在他手裡迎來了第一個巔峰。

 結果等顧慶江去世後，顧慶海上位，漸漸又把這條規矩給改了，他聯合幾大股東，收回了不少員工手中的股份。

 一個企業的大部分財富都掌握在頂端那幾個人手裡，發展必然會停滯。

 好在顧慶江把底子打得太好了，顧老太太又挺著病軀在公司制衡著顧慶海，江盛才挺了這麼多年，一直到十年前顧景琰出現。

 起初沒人把顧家這個長孫當回事，年紀輕輕，甚至還未畢業，能翻出什麼風浪？

 但是顧景琰用了十年時間告訴他們，後生可畏。

 顧慶海那麼怕他當選董事，是因為顧景琰在繼續他父親沒有完成的改革之路，一旦股份分散，收入銳減，他就籠絡不住人心。

 全員持股，不是每一個公司的領導人都有這種魄力和格局。