第51章 自找無趣

改革後，所有崗位包括每道工序甚至發稿量、後期製作時長，都被量化並有與之對應的考評和績效制度，每個人都有了緊迫感和危機感，尤其是原電視臺的職工工資普遍比報社工資低，所以在薪酬方面，中心制定了同工不同酬的追趕辦法，3年實現工資並軌，有政策傾斜，也有激勵機制，電視臺的職工工作熱情比以往更為高漲，每天都有人加班。

印刷廠在趕印第2天的報紙，確保明天1早市民看到當日的報紙。2樓編髮中心區域燈光暗淡，這是常態，編髮中心白天工作緊張，類似於整個中心的“中轉站”，所有電視、報紙的稿件經他們編髮、過審後，接下來就是電視後期製作、排版印刷，工作性質決定晚上很少有加班的現象。

這時，帶班領導周娟拿過來1個值班日誌，荊濤粗略翻看了1下，僅今天就派出3十8次記者，這裡還不算各個頻道、板塊節目組的自採行動，涉及到市委市政府有關領導活動的十起，市直各單位採訪活動十1起，其餘7起則是臨時派出的應急採訪，這些應急採訪任務大多是突發的新聞事件。

自從媒體中心成立後，加大了對社會新聞的報道，專門闢出1個社會應急採訪部，當應急採訪部人手不夠用的情況下，指揮中心有權調動其它部門的記者。

就在荊濤準備離開的時候，他猛然看到編髮中心1角的燈光亮了，有人來值班。

這個身影似乎有些熟悉。

“是芮曉楓。”孟海洋在旁邊說道。

想起白天張亞傑的話，他走出指揮調度中心，直奔2樓編髮中心。

果然，在編髮中心的1角位置上，坐著正要準備工作的芮曉楓。

在媒體中心成立過程中，芮曉楓算是有功之臣，許多內部機制的設定，她都有參與，只是這種參與她都是通過郵件轉給荊濤的，她不希望大家知道她參與了改革方案的制定，這1點在開始的時候就跟荊濤明確說明，所以，荊濤拿出的方案，被辛鑫和張亞傑暗暗叫絕，尤其是辛鑫，原以為荊濤是門外漢，不想卻如此專業、地道，尤其是在績效方案的制定上，細緻入微不說，簡直沒有任何遺漏。