第1049章 周文強

馬吉祥手下缺乏的，不是基層員工，而是那種能夠獨當一面或者是為他辦實事的人。

這個世界上有能力的人不缺，馬吉祥雖然擁有一定的資本，但是他也沒有信心，對方會心甘情願的為自己做事。

因為馬吉祥也很清楚，在這個風雲變幻的時代，每個人都有可能是這個時代的主角。

無法確保對方擁有一定忠誠度的情況下，將一些重要的事情交給別人去做，尤其是一些涉及到商業機密或者是操作模式的經營策略。

對方只要不是個傻子長期以往肯定能夠發現其中的端倪，然後便會選擇另起爐灶。

這樣的例子很多，馬吉祥身邊也不缺，比如之前的孫方樂和柱子就是這樣乾的。

雖然說早就料到他們會有自立門戶的那天，但是當對方真的離開之後，馬吉祥的心中，還是有一些不捨。

因為有的事情，就需要交給有經驗的人來做，讓別人來做總感覺差了點東西。

孫方樂請辭之後，馬吉祥便讓大侄女馬子晴去兼任方樂電子廠的廠長一職。

雖然說經過大刀闊斧的改革，短期之內廠子的效益得到了一定的提升。

不過收效甚微，和之前沒太大的區別，甚至今年以來，電子廠的效益反而降低了一些。

馬吉祥也很清楚，並不是因為自己那個高材生大侄女是不擅經營的人才。

畢竟那邊的電子廠越開越多，競爭也愈發的激烈，廠子效益有所降低也是很正常的事。

主要還是因為電子廠那方面的業務，孫方樂已經做的比較熟練。

從建廠到達成第一筆交易以及開闊業務，還有培養固定的顧客，都是孫方樂去操辦的。

現在廠裡，突然是換了個新的廠長，一些業務，確實會因為人情關係斷掉。

包括近在咫尺的紅日傢俱廠，因為柱子的離開，馬吉祥也只能是臨時培養了一下馬東旭，讓他走馬上任，出任紅日傢俱廠的廠長。

但馬東旭對於傢俱廠的瞭解，並不是很多，哪怕他已經非常努力的去學習了。

可不管他再怎麼努力，和廠裡那一批老木匠總歸是差了點關係，而且馬東旭又是老家那邊過來的，本地人和外地人天然有一些不匹配的因素在裡面。