第32章 調研（三）

 張兵看出了大家的困惑和猶豫，他放緩了語氣。 

 待他稍稍平復了一下情緒後，他又道：“同志們，我們任重而道遠。大家都看到了實際情況，希望大家都能暢所欲言，發表自己的看法和建議。” 

 看了兩個點不怎麼盡人意，大家都是帶著眼睛下來的，不能走一圈就像逛街一樣，啥都不知道，那就說不過去了。 

 張兵也只是想看看大家有什麼好的想法或者意見，動員大家頭腦風暴一下，誰知領導們你看我，我看你的，半天憋不出一句話。 

 人事局長汪楊看到眾人沒有說話，心想不能沉默下去，必須得說點什麼？自己畢竟是管全市考核，如果不說兩句，說不定領導要點名了。 

 “市長，那我說兩句，純川縣在我們全市發展排在前列，很多地方都是可圈可點！每年考核也是他們名次最高，得到市委市政府的高度肯定！ 

 至於興魚縣一直都是平平無奇的發展，可能領導在這方面缺少開拓性思維吧？” 

 有第一個出來說話，不至於場面那麼尷尬，張兵的心裡也鬆了一口氣，如果真沒人講話，他都不知道，這話題怎麼繼續下去。 

 如果真是那樣，那他這個領導就非常失敗，但他不知道，就算沒人講話，宋江最後絕對要站出來說兩句，不會讓領導在風中凌亂。 

 雖然沒有直面問題，還是有點遮掩，但開了個頭。既然有人說話，後面必須的有人接上。 

 這時財政局長成風開口說:“純川縣資源豐富、結構產業單一，興魚縣人文資源豐富，領導思維比較侷限！” 

 財政局長成風是從縣市區上來的，話語簡短，剖析問題一針見血。讓張兵眼前一亮。 

 成風局長指出了領導思維的侷限性。人文資源豐富是一個很大的優勢，可以轉化為經濟優勢，也可以成為吸引遊客的一大亮點。 

 然而，如果領導層沒有足夠的視野和魄力去開發和利用這些資源，那麼這些資源就只能是一張“白紙”，無法產生任何價值。領導思維的侷限，可能會阻礙一個地方的發展，使得豐富的資源無法得到有效的利用。