第122章 文化衝突與解決

 隨著韓婉心、李翔和許峰的公司深入全球市場，他們的產品和技術開始觸及世界的每一個角落。然而，隨之而來的，不僅僅是商機和成功，還有一個挑戰——文化衝突。 

 他們的第一個大的文化挑戰發生在與一家中東公司的合作過程中。這家公司對韓婉心團隊的技術非常感興趣，並希望能引進他們的產品來提升自己的業務效率。然而，在初步的溝通過程中，雙方就遇到了意料之外的困難。 

 一開始，問題出現在雙方的商務會議安排上。中東公司堅持要在週末進行線上會議，因為按照他們國家的習慣，週末是正常的工作日。而韓婉心和她的團隊則習慣於在週一到週五工作，週末休息。這個小小的差異，差點就讓雙方的溝通陷入僵局。 

 “我們完全沒考慮到這一點。”許峰在內部會議上說，“這真是一個我們從未遇到過的問題。” 

 李翔則更加關注解決方案，“我們需要尊重他們的文化和習慣。也許我們可以調整自己的時間，安排一個雙方都能接受的會議時間。” 

 韓婉心點頭同意，“這是我們首次面對這樣的文化差異。我們必須學會適應和尊重，找到雙方都滿意的解決辦法。”她意識到，這不僅僅是關於會議安排的問題，更是關於如何在全球化合作中理解和尊重不同文化的重要一課。 

 滿意的解決辦法。”她意識到，這不僅僅是關於會議安排的問題，更是關於如何在全球化合作中理解和尊重不同文化的重要一課。 

 在經過幾輪的內部討論後，韓婉心的團隊決定採取更靈活的工作時間安排，以適應不同國家和地區的工作習慣。他們提出了一個雙方都能接受的會議時間，最終得到了中東公司的肯定回應，成功地進行了會議。