第128章 事業單位管理崗位職員，可以像公務員那樣一套兩晉嗎？

 事業單位管理崗位職員等級晉升制度發佈後，可以像公務員那樣一套兩晉嗎？ 

 公務員職務與職級並行後，熟悉有關政策的幹部會很清楚：如果滿足一定條件（譬如任職超過規定年限），是可以實現一退兩晉的。 

 舉例：張三2015年3月提任副主任科員，2019年6月職務職級並行，套改成四級主任科員，此時副科級任職已滿4年，滿足一套兩晉條件，可以先晉升為三級主任科員，然後馬上晉升為二級主任科員，這就是一套兩晉。 

 對任職年限足夠長的幹部來說，一套兩晉確實是個好政策。 

 2022年1月，縣級以下事業單位也開始“職務職級並行”（實際上叫《縣級以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度》），但像公務員一套兩晉的的好政策，在事業單位並沒有體現，這有多方面的原因： 

 一、細分職務層次 

 （一）公務員 

 公務員職務職級套改後，原來的一個職務層級劃分為兩個級別，如原來的副主任科員（副科級），細分為四級主任科員和三級主任科員，幹部要從副科晉升到正科，必須通過兩次小晉升（先晉升三級主任科員，再晉升為二級主任科員）。