第316章 事業單位出現“編外備案制”，精簡縮編或成大勢所趨！

 近年來，“鐵飯碗”憑藉著它獨特的吸引力，以及它的穩定和體面，以及良好的工資和福利，受到了大學生們的廣泛歡迎，這也讓公務員和事業單位的考試變得更加火熱，報名的人也越來越多。 

 但是，隨著事業單位、國企和事業單位的改革，一些職位被逐步替代，一些編制被逐步壓縮，很多“鐵飯碗”已經不是“鐵”的，而且，當事業單位縮編或清編的時候，事業單位的招考也開始實行“編外備案制”，這也讓很多人放棄了報名的想法。 

 “鐵飯碗”不再牢靠，機構將實行“備案制”！ 

 近年來，“編外備案制”在我國的高校和醫療衛生崗位的招錄工作中得到了廣泛的應用。 

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 “編外備案制”顧名思義，這是一種關於員工的註冊制度，也就是說，如果員工中出現了空缺，那麼就會被分配到相應的崗位上。可以想見，一方面，是要對機構的人員配置進行規範，以減少人員配置；另一方面，也是對機構編制進行優化，以提高其工作效能。 

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 但是，很多人都在擔心，如果實施了編制備案制，就會導致目前沒有編制，甚至不能馬上獲得編制，這會不會也就意味著，經過層層篩選和公開招聘的人，跟合同制、勞務派遣制等沒有任何區別，也沒有任何的保障。