第425章 重磅！政府官宣：全面清退縣鄉機關事業單位編外人員

 近日，福建省福州市某縣政府正式對外宣佈，將全面啟動縣鄉機關事業單位編外人員的清退工作。這一重磅消息的公佈，立即引發了社會各界的廣泛關注和熱議。據悉，此舉旨在進一步優化公職人員隊伍結構，提高行政效率，同時減輕政府財政負擔。 

 △ 圖片來源於網絡（如侵刪） 

 一、清退措施詳解 

 全面摸排與審核：永春縣政府首先對現有的編外人員進行了全面的摸排和審核。 

 成立專門的工作組，負責收集和核對所有編外人員的基本信息，包括但不限於姓名、聘用時間、崗位職責等。 

 對所有編外人員的聘用合同、工資單和其他相關文件進行逐一審查，確保數據的真實性和完整性。 

 明確清退範圍：為了明確清退範圍，永春縣設定了具體的清退條件。 

 制定了詳細的清退標準，包括但不限於：2023年1月後未經批准自行聘用的編外人員、所有服務窗口的編外人員、以及編外人員數量超出單位編制總數10%的人員。 

 對於特殊情況，如因階段性任務聘用或正式員工請假而臨時聘用的編外人員，也制定了詳細的清退規定。 

 執行“只減不增”原則：為了嚴格控制編外人員的數量，永春縣採取了“只減不增”的原則。這意味著在未來的時間裡，除非特殊情況，否則編外人員的數量只會減少，不會增加。 

 特殊情況處理：對於一些特殊情況，如因階段性任務聘用的編外人員或正式工作人員請假等原因聘用的編外人員，永春縣也做出了相應的規定。這些人員可以在特定任務完成或正式工作人員返崗後再進行清退，體現了政策的靈活性和人性化。 

 單獨核定與處理特殊系統：針對公安、衛生等特殊系統，永春縣根據工作量大小、人員、崗位分佈配置等進行了編外人員職位數核定，並在此基礎上進行了清退工作。這一做法既考慮了這些系統的特殊性，又確保了清退工作的順利進行。 

 執行流程：向所有涉及清退的編外人員發出正式通知，明確清退原因、時間和相關補償政策。設立諮詢窗口和熱線，解答編外人員的疑問，確保清退過程的透明和公正。對於滿足清退條件的編外人員，按照既定流程進行離職手續，包括工資結算、社保轉移等。 

 永春縣清退縣鄉機關事業單位編外人員的舉措展現了政府提升行政效率、優化公共資源配置的決心。 

 通過詳細而周全的清退措施，永春縣政府旨在構建一個更加高效、精簡的公職人員隊伍，以更好地服務人民群眾。這一舉措對其他地區也具有借鑑意義，提醒我們關注公職人員隊伍的優化和管理問題。 

 準備公務員考試：為什麼老是考不上公務員？ 

 學習 

 開心最重要 

 ：- B 

 沒有幾人是一次考上，筆者也不例外。這本就是一場“俛首唏噓者眾，彈冠相慶者寡”的競爭，成功確是觥籌交錯之話資，但考途艱辛卻是撫慰敗績之良方，因而，不必也不可過分垂頭喪氣、失魂落魄。 

 近日，有朋友同我訴苦“幾番未能考上”，於是乎令我想起一則故事，與大家分享—— 

 秋水時至，百川灌河，涇流之大，兩涘渚崖之間，不辯牛馬。於是焉河伯欣然自喜，以天下之美為盡在己。順流而東行，至於北海，東面而視，不見水端。 

 河伯始旋其面目，望洋向若而嘆曰：“野語有之曰：‘聞道百以為莫己若者’，我之謂也。且夫我嘗聞少仲尼之聞而輕伯夷之義者，始吾弗信；今我睹子之難窮也，吾非至於子之門則殆矣，吾長見笑於大方之家。”