第277章 交易系統的構建要點

 蘇陽一一記下，承諾會認真考慮，並儘快落實。 

 孫顏和劉斌作為中堅力量，蘇陽同樣給予高度關注。 

 他對孫顏說：“孫顏，你在客戶服務方面，做得非常出色，有什麼需要公司支持的地方嗎？” 

 孫顏感激地回答：“謝謝蘇總誇獎，如果能增加一些客戶關係管理的培訓，我想我會做得更好。” 

 蘇陽欣然同意：“好主意，我會讓人力資源部安排相關課程。” 

 他轉向劉斌：“老劉，你的工作壓力不小，有沒有考慮過申請遠程辦公？這樣可以更好地平衡工作與家庭。” 

 劉斌點點頭，感動地說：“蘇總，您想得太周到了，我會考慮的。” 

 在關心員工工作之餘，蘇陽更是注重營造溫馨和諧的企業文化。 

 他召集全體員工，宣佈即將舉行一系列員工關懷活動：“大家都知道，我們公司一直提倡以人為本。” 

 “為了讓大家在忙碌的工作之餘，也能感受到家的溫暖，我們將定期舉辦團隊建設活動，比如戶外拓展、主題派對等，增進彼此之間的友誼。” 

 “此外，每位員工的生日，我們都不會忘記，公司將舉辦生日會，送上精心準備的禮物。” 

 “更重要的是，考慮到大家的健康，我們決定設立員工健康基金，用於支持定期體檢、購買健康保險，以及開展各類健身活動。” 

 “希望大家積極參與，共同營造一個健康快樂的工作環境。” 

 蘇陽不僅言傳，更身教。 

 他主動參與員工的心理諮詢，傾聽他們的煩惱，提供有效的建議。 

 一次，趙梓穎在心理諮詢室向蘇陽傾訴：“蘇總，我有時候會因為工作壓力大而失眠，您有什麼好的緩解方法嗎？” 

 蘇陽耐心聽完，建議道：“梓穎，你可以試試睡前，做一些放鬆練習。” 

 “比如深呼吸、漸進性肌肉鬆弛法，或者聽一些舒緩的音樂。” 

 “如果情況持續嚴重，一定要及時尋求專業醫生的幫助。”