第226章 三人行

               　　張玉潔莞爾一笑道：“恨水，這段話太精闢了。好的，我聽你的，試一試吧。不在乎結果，過程也是一種很好的鍛鍊。”

　　李恨水說：“新官上任三把火，滅絕師太馮若蘭走馬上任後，第一把火就是搞科級領導幹部競爭上崗？”

　　張玉潔撲哧一笑：“恨水，誰說馮局是滅絕師太？”

　　李恨水笑道：“這是省公安廳的人給馮若蘭取的外號。她至今未婚，豔若桃李，冷若冰霜，要求嚴格，有這樣的頂頭上司，恐怕你們日子不會好過啊。”

　　“恨水，我不同意你的說法。趙明亮在位時，我們日子好過嗎？一點都不好過！趙明亮喜歡折騰，美其名曰搞創新，光是搞了一個什麼數字化績效考核，就夠我們受的。”

　　“數字化績效考核？這是什麼東東？”

　　“舊瓶裝新酒，就是對單位和個人的績效考核數字化量分。舉個例子，比如個人績效考核這塊，百分制量分，領導打分，再加減分。獲得表彰加分，獲得處分減分。單位考核這塊，也是量化計分。比如，在省級媒體發表一篇新聞報道，給予加分；獲得地方領導表揚性批示，給予加分。趙明亮很看重媒體報道和地方領導表揚性批示，這兩部分分值權重高，以至於很多地方為了績效考核加分，主要精力放在宣傳和批示上，誤了正業。基層對於趙明亮搞的這套，更是怨聲載道，都盼著他出事，哪怕是高升也好，只要離開公安系統就行。還好，他一命嗚呼了，也是罪有應得。”

　　“哈哈，看來你們系統是苦趙明亮久矣！對了，玉潔，競爭上崗有沒有貓膩？貓膩有多大？”

　　“趙明亮在位時，不搞競爭上崗，搞層層推薦，貓膩很大。現在，搞競爭上崗，至少形式上是公平的。”

　　“形式上的公平難掩實質上的不公平，當然，這世上本沒有絕對公平的事。玉潔，到時候我會助你一臂之力。”

　　“恨水，幫我走後門？”

　　李恨水壞笑：“今晚讓我走後門？蓬門今始為君開？”

　　張玉潔俏臉一紅，輕聲斥責道：“呸！三句話不離本行！真的是賊心不改的大流氓！”