第298章 為職工謀福利

               　　陸宗山正好走過來了。

　　“李主任！”陸宗山打了聲招呼，兩隻手抱在胸前，畢恭畢敬地站在一邊。

　　陸宗山不高也不矮，不帥也不醜，看起來暮氣沉沉，也許，年輕時的朝氣、銳氣早就被殘酷的現實磨滅殆盡。

　　“陸主任，來我辦公室一趟。”李恨水藉機考察陸宗山。

　　李恨水辦公室。

　　陸宗山半側屁股坐在椅子上，身子前傾。

　　“陸主任，參加工作有幾年了？”

　　“八年了。大學畢業後就來青山。我和愛人是大學同學。”

　　“你們都是本地人吧？”

　　“我是本地人，她是外地人，她為了愛情，甘願放棄大城市的生活，來到貧窮的青山縣，我虧欠她太多。”

　　“你愛人付出確實挺多的。對了，陸主任，能不能幫我整理一份辦事處基本情況的資料，越詳細越好。”李恨水將田詩蕾整理的遞給陸宗山，“田主任整理的資料太簡單不說，還有很多常識性錯誤。”

　　李恨水指著農業生產情況的那頁紙，說：“你看，這上面有個村，僅有雞數量，卻無蛋產量，難不成這個村的雞都是公雞？”

　　陸宗山說：“村文書能力水平參差不齊，有的責任心不強。李主任，我會重新收集整理。”

　　李恨水點點頭，轉移話題：“單位工作人員的工資福利待遇怎樣？”

　　“李主任，和其他辦事處相比，我們工資福利待遇最差。”

　　“為什麼呢？賬上沒錢？”

　　“恰恰相反，我們辦事處賬上還有幾百萬。我們有不少房產，每年租金都有不少錢。之所以福利待遇最差，是因為原主任快到退休年齡，求穩怕出事，可發可不發的福利一律不發，反正他兒子是私企老闆，不差錢。”

　　“我知道了，你將我們辦事處和其他辦事處同級別員工工資福利待遇做個對比，我要掌握情況。一定要準確。”

　　“行，沒問題。稍後我就送給您。”

　　陸宗山辦事麻利，很快就送來了工資福利待遇對比表。

　　工資是國家規定的，但福利這塊差距很大，和其他街道辦事處相比，一年最少差五六千。

　　但同時有個問題，有的辦事處亂髮獎金福利。

　　違規發放津補貼，是紅線，碰不得。

　　但有些福利，按照政策規定可以發，但需要技巧的，可以打擦邊球。

　　很多單位領導不敢給職工發放獎金福利，怕受處分，於是就“一刀切”，可發可不發的獎金福利一律不發。