第680章 初見小護士江小魚

               　　李恨水親自給五個代表一一續茶水，藉此緩解緊張氛圍。

　　林玉芬問：“李縣長，你的想法是什麼？”

　　李恨水說：“我先談一談個人想法，就是本著以人民為中心的理念，妥善解決民康醫院員工安置問題。

　　你們醫護人員是海河縣的人才，我們尊重人才，希望你們能夠繼續為我縣醫療事業做貢獻。

　　民康醫院曾經作為一家民營醫院，存在很多民營醫院的通病，這大家都知道，我就不多說了。

　　轉為公立醫院後，就要姓‘公’不姓‘私’，徹底改掉民營醫院的種種弊端。

　　既然作為公立醫院管理，為什麼還叫民康醫院？可以叫縣第二人民醫院，或者，成為縣人民醫院城西分院。

　　我更傾向於民康醫院成為縣人民醫院城西分院。這樣更有利於醫院的發展，有利於增強全縣人民的健康福祉。

　　人員安置這塊，原來的民康醫院招聘的五十多名員工，全部留用，身份依然是院聘員工。

　　原勞務派遣人員，身份也不變。這也是為了保持政策的連續性。

　　同時，為了更好地留住人才，縣裡在今年的事業單位招聘中，單獨劃出部分編制面向全縣醫院的非在編人員，擇優聘用。”

　　有代表問：“李縣長，勞務派遣人員，可以參加縣裡的事業單位招聘考試嗎？”

　　李恨水說：“據我瞭解，去年縣裡事業單位招聘考試，就有相當多的職位面向社會人員。只要你符合條件，就可以報考。”

　　李恨水扭頭問縣人社局局長：“是這樣嗎？”

　　縣人社局長說：“是這樣。”

　　談判就是一個討價還價、互相讓步的過程。

　　李恨水既想解決問題，又不能聽任民康醫院員工的所有要求。

　　最後雙方達成一致，即民康醫院院聘員工成為即將改名的縣醫院城西分院院聘員工，勞務派遣人員身份不變，全部留用，確保工資福利待遇只增不減。

　　縣編辦在即將開始的全縣事業單位招聘考試中，拿出10個職位，專門面向縣衛生系統院聘員工，不僅僅是民康醫院員工。而且，每年都拿出不少於十個職位定向招考。

　　民康醫院醫護人員總體上滿意這個結果。至少，工作穩定了，待遇還有提高。