第996章 編外人員管理

               　　李恨水很清楚，雲河縣有四萬多編外人員，要想一刀切，將他們全部清退，既不現實，也不可能。

　　編外人員的存在，有很多種原因。

　　如果一刀切裁員，勢必增加社會不穩定因素。

　　畢竟，四萬多人，涉及到四萬多家庭。

　　現在最迫切要做的，就是嚴把人員進口關，實施扎口管理，嚴格控制增量，減少存量。

　　下午，李恨水在縣委常委、組織部長黃學鋒陪同下，去縣人社局調研。

　　黃學鋒兒子黃勇，已如願以償晉升西洲集團旗下建築設計院中層幹部。

　　縣委編辦、縣人社局作了發言，縣衛健委作為用人單位，介紹了使用、管理編外人員的經驗。

　　縣衛健委系統，全縣有編外人員一千多人。

　　這部分編外人員不僅包括院聘醫護人員，還包括勞務派遣人員、政府購買服務人員及公益性崗位。

　　縣衛健委所屬醫院招聘醫護人員，有個考試流程，但醫院有很大的自主權。

　　院聘人員工資福利待遇比在編人員少，但比勞務派遣人員多。

　　關於編外人員工資待遇，縣人社局局長吳奇豹開展過調研。

　　吳奇豹說：“雲河縣在編人員工資支出，包括住房公積金、社保等，平均每人13萬元左右。

　　這個水平，在全省縣區處於中等偏上。經濟發達縣，人均20萬左右；經濟落後縣，只有七八萬。

　　雲河縣編外人員工資，縣醫院、縣中醫院醫護人員最高，人均十萬元左右，約是在編人員的一半左右。