四合院之飲食男女 作品
第278章 求李學武有啥用！
他說起正事來，兩人也都正式地聽了。
李學武的話很直白，也很簡單，意思就是要系統化地細分組織關係，搭建正式的管理結構。
關於回收站的管理，基本上以地域和利益關係進行分層構建。
首先就是前面他提到的行政管理中心，地點就在這處俱樂部。
隱蔽性辦公，可以同俱樂部的管理處共同搭架子。
本來俱樂部的工作就沒那麼多，現在正合適物盡其用，人盡其才。
除了這邊的地方大、人員少以外，因為俱樂部的遮掩，這裡更安全一些。
把決策中心放在這個位置，很方便他來參與管理工作。
就算是做不到每天都來，可只要一週來這邊三兩次，絕對能滿足三地的管理需要。cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk 愛讀免費小說app更新最快，無廣告，陳年老書蟲客服幫您找想看的書！
在這邊執行行政工作的人如果有什麼業務上的需要，可以直接跟他溝通，開會協調。
當然了，他不能保證天天在崗，就得有人負責收集和協調業務的工作。
這項工作就被他交給了於麗來負責，而於麗也將以行政管理中心辦公室主任的身份介入到管理中來。
她也將負責和主持管理團隊的後勤保障、溝通協調、文件處理的業務。
在這些工作具體實施過程中，其實就是總裁辦的搭建。
於麗作為總裁辦的秘書，要能分得清工作的輕重緩急，給李學武一個初步的處理意見。
就像是現在沙器之所做的那樣，將工作分類別、輕重、關係等等，初步給出處理意見和各方的態度意見，讓李學武有系統化的判斷。
行政管理中心的組織結構很先進，但人員結構很單一。
這在婁姐兩人看來完全就是李學武小心眼。
首先是經理，也被李學武稱為首席執行官的崗位，在人員選擇上就不是固定的。
最先跟李學武合作的五大家族，除了婁家，其他四家輪值Ceo。
Cfo，也就是首席財務官，自然是大嫂趙雅芳來擔任。
她現在賦閒在家，閒著也是閒著，正好發揮作用。
Cho，首席人力資源官已經定了周亞梅。
Coo，首席運營官的崗位同Ceo一樣，也不是固定的。
是由馬傑這幾家後來跟李學武合作的家族來輪值擔任負責人。
目的很明確，就是李學武剛才跟婁姐說的那個意思——互相牽制。
包括婁鈺在內，李學武主動將他從兩方剝離了出來，避免了因為他在港城做的事對其他方面形成一種威脅。
當然了，婁鈺是要重用的！
Cio，也就是首席信息官，在李學武這裡就是智庫負責人。
就因為港城現有的基礎是他打造的，不能因為信任問題捨近求遠不用他了。
在平衡各方力量和態度上，李學武做的還是很到位的。
婁鈺對港城已經有了充分的瞭解，擔任智庫負責人，溝通港城會方便很多。
在帶領智庫給行政管理中心提供意見和政策制定方案時也有的放矢，更加專業。
婁鈺不能擔任Ceo，也不能擔任Coo的原因還有一個，那就是婁姐。
無論是Ceo，還是Coo，都是在給李學武打工。
內地東風系項目是跟他們沒有股份關係的，李學武也從來沒有說過內地東風系跟港城的時代系項目有干係。
就連聞三兒幾人去港城任職都是一種借調，或者說是掛職鍛鍊的關係。
因為聞三兒是東風系的股東，不是港城時代系的股東，他過去任職也是行政任職。
婁姐此去港城，就是要擔任時代系負責人的，如果婁鈺再擔任重要決策崗位，那就不光是李學武不放心了。
但是，即便婁鈺不能擔任決策型管理，可還是能發揮他最優能力。
跟Ceo和Coo一樣，他也是要常駐俱樂部開展日常管理工作的，是要對幾個家族負責人形成的Ceo和Coo管理結構負責的。
這當然是一種牽制與合作的手段，李學武在講述和解釋的過程中並沒有掩飾或者修飾，說的很清楚。
在商言商，現在三人坐在辦公室裡談工作，那李學武就不會講什麼人情世故。
東風系和時代系互相調職、掛職學習能錘鍊隊伍，也能開闊他們的眼界。
同時，在掛職過程中，因為沒有利益牽扯，反而是對利益相關的決策層有了牽扯和平衡。
這叫細微之處見真章，李學武就是能把這種複雜的結構和組織關係簡單化，具象化。
以後他作為“行政總裁”將要來這邊參與行政管理工作，而Ceo、Coo和Cio就要直接對他負責了。
行政管理中心先錨定了幾個關鍵位置，剩下的全都交給於麗這個總裁辦主任去籌備和補充建設。
相比於Ceo和Coo的人員輪值，Cio的婁鈺要執行工作地的輪值。
以紅星村為辦公地點的信息和政策管理中心就全都交給他來負責了。
婁鈺將要負責東風智庫的建設和管理工作，把從港城帶回來的豐富經驗轉教給山上的家族人員。
信息和政策管理中心（東風智庫）將負責接收、處理、分析、研判和傳遞工作。
他們沒有行政決策權，只有信息和政策的處理和建議權。
把合適的人放在合適的位置上，就是李學武在搭建組織結構的基本原則。
山上的資本家族人員從小耳濡目染，對經濟學和社會學都有很深的研究和經驗。
有了婁鈺的掌舵，智庫至少是能滿足現階段東風系和時代系發展的。
在智庫創建和發展過程中，李學武也是要鼓勵他們在經濟政策的研究和管理上下功夫。
實在不行就去華清找教授級人物參與進項目來，一方面是節省李學武的時間，另一方面也能給企業培養管理人才。
人事管理中心在鋼城，是由周亞梅負責搭建，不需要很多人，只要保證業務需要就行。
甚至在創業初期可以多部門協調辦公，但該搭的架子一定要有。
財務結算中心，在一監所，由趙雅芳負責管理。
行政管理並不需要趙雅芳親力親為，只要能保障資金和賬目的準確性就可以了。
這裡將負責東風系所有業務的財務與結算工作。
在一監所裡工作的這些老會計都不知道賬目上的項目代號的意義，他們只需要做好賬目就行了，剩下的審核工作有趙雅芳在做。
管理結構暫時就這麼定，剩下的就是分站的建設工作了。
倒是也簡單，只要按照現有的地域來劃分就是了。
鋼城站，負責東風船務、東風港務、鋼城貿易、吉城貿易。
京城站，負責東風建築、京城貿易、東風聯合醫藥、東風聯合印務、東風聯合制造、東風聯合食品。
港城站，負責東方商貿、現代置業、東方時代銀行。
項目名稱只要是帶聯合二字的，就說明該項目不是獨資的。
東風聯合醫藥是跟京城中醫院、紅星村、軋鋼廠，以及衛三團合作的。
東風聯合印務是跟一監所合作的。
東風聯合制造是跟東城一監所和西城三監所合作的。
東風聯合食品是跟紅星村、衛三團合作的。
有的項目合作範圍廣，有的是東風自持的獨資。
鋼城的公司更復雜一些，股東關係也更復雜一些。
所以港城的項目人事、財務，以及其他管理權限獨立。
唯獨行政管理權限要受限於俱樂部裡的行政管理中心。
因為李學武在這，兩邊都得聽他的安排。
在給婁姐和於麗解釋這種組織結構的時候，李學武也給兩人做了具體要求。
從現在婁姐離開前的這一段時間裡，將作為回收站集團化雛形的準備建設工作。
由婁姐負責帶領於麗完成這一架構的籌備和實施工作。
好在是這邊的院子多，圈出一塊兒來用作辦公駐地，在用人方面有限選擇幾個家族裡的年輕人，同時也兼顧現有項目上的年輕人培養。
李學武不允許其他人篡了權，就是要把權力細分化，形成不了一個具備大決策能力的結構。
不讓權力集中，自然也就不能讓人員集中化，摻沙子他又不是第一個。
這些家族子弟沒有受過基層鍛鍊的苦，那就先讓他們在行政管理中心進行鍛鍊，然後往下走，去基層回爐。
因為有著很好的學識和管理基礎，他們只要能適應了基層的工作強度，有了全面的認識，再回到管理序列中，他們就有了彈跳的動能。
而基層普通青年在充分鍛鍊過後，經過行政管理中心的見世面和拓眼界學習，必定能立即產生管理實踐願望。
兩個隊伍的年輕人充分結合，互相學習，有合作，也要有競爭。
這裡不是軋鋼廠，李學武也沒有資格讓這裡去找華清的教授來傳授指導經驗。
他能做的就是實驗，把上面的人才往下放，把下面的人才往上提，在碰撞間進行選擇。
物競天擇，適者生存。
能在這種競爭碰撞中存活下來的就是他想要的精英了。
當然了他沒有針對哪個人，而是面向所有年輕人只要有能力，他就會給對方一個平臺。
不要談什麼忠誠，集團化業務，只需要把做事的價錢標註得當，能實現管理目標就是最終目的。
李學武不討厭企業文化這一套，可他也不提倡這個。
沒有物質保障的精神刺激就是耍流氓，誰能撇家舍業的給你賺錢啊。
這個時代的人是樸實，不是傻。
三人這邊剛說完，正在喝茶的時候，辦公室的門被敲響了。
門是開著的，李學武一轉頭就望見了門口站著的姑娘。
他不記得俱樂部裡有這麼一位，可也沒什麼好驚訝的，俱樂部裡他不認識的還多著呢。
婁曉娥倒是很主動地幫李學武做了介紹。
當聽到蘇晴這個名字的時候，李學武才恍然大悟，敢情這位就是老彪子的另一半。
不是另一個，因為他還有另一半，兩個合併起來才是一個。
當然了，這是大胸弟的終極目標，現在還依然為之奮鬥的夢想。
當初老彪子說想安排她去回收站上班，李學武哪裡不知道他也不想搞修羅場，便推薦大胸弟帶她來這邊找婁姐。
現在聽婁姐介紹，蘇晴正在擔任俱樂部的財務主管，算是一個不小的職務級別了。
不過這都沒啥用，因為俱樂部裡的崗位是虛的，連用工都是虛的。
李學武的話很直白，也很簡單，意思就是要系統化地細分組織關係，搭建正式的管理結構。
關於回收站的管理，基本上以地域和利益關係進行分層構建。
首先就是前面他提到的行政管理中心，地點就在這處俱樂部。
隱蔽性辦公，可以同俱樂部的管理處共同搭架子。
本來俱樂部的工作就沒那麼多，現在正合適物盡其用，人盡其才。
除了這邊的地方大、人員少以外，因為俱樂部的遮掩，這裡更安全一些。
把決策中心放在這個位置，很方便他來參與管理工作。
就算是做不到每天都來，可只要一週來這邊三兩次，絕對能滿足三地的管理需要。cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk 愛讀免費小說app更新最快，無廣告，陳年老書蟲客服幫您找想看的書！
在這邊執行行政工作的人如果有什麼業務上的需要，可以直接跟他溝通，開會協調。
當然了，他不能保證天天在崗，就得有人負責收集和協調業務的工作。
這項工作就被他交給了於麗來負責，而於麗也將以行政管理中心辦公室主任的身份介入到管理中來。
她也將負責和主持管理團隊的後勤保障、溝通協調、文件處理的業務。
在這些工作具體實施過程中，其實就是總裁辦的搭建。
於麗作為總裁辦的秘書，要能分得清工作的輕重緩急，給李學武一個初步的處理意見。
就像是現在沙器之所做的那樣，將工作分類別、輕重、關係等等，初步給出處理意見和各方的態度意見，讓李學武有系統化的判斷。
行政管理中心的組織結構很先進，但人員結構很單一。
這在婁姐兩人看來完全就是李學武小心眼。
首先是經理，也被李學武稱為首席執行官的崗位，在人員選擇上就不是固定的。
最先跟李學武合作的五大家族，除了婁家，其他四家輪值Ceo。
Cfo，也就是首席財務官，自然是大嫂趙雅芳來擔任。
她現在賦閒在家，閒著也是閒著，正好發揮作用。
Cho，首席人力資源官已經定了周亞梅。
Coo，首席運營官的崗位同Ceo一樣，也不是固定的。
是由馬傑這幾家後來跟李學武合作的家族來輪值擔任負責人。
目的很明確，就是李學武剛才跟婁姐說的那個意思——互相牽制。
包括婁鈺在內，李學武主動將他從兩方剝離了出來，避免了因為他在港城做的事對其他方面形成一種威脅。
當然了，婁鈺是要重用的！
Cio，也就是首席信息官，在李學武這裡就是智庫負責人。
就因為港城現有的基礎是他打造的，不能因為信任問題捨近求遠不用他了。
在平衡各方力量和態度上，李學武做的還是很到位的。
婁鈺對港城已經有了充分的瞭解，擔任智庫負責人，溝通港城會方便很多。
在帶領智庫給行政管理中心提供意見和政策制定方案時也有的放矢，更加專業。
婁鈺不能擔任Ceo，也不能擔任Coo的原因還有一個，那就是婁姐。
無論是Ceo，還是Coo，都是在給李學武打工。
內地東風系項目是跟他們沒有股份關係的，李學武也從來沒有說過內地東風系跟港城的時代系項目有干係。
就連聞三兒幾人去港城任職都是一種借調，或者說是掛職鍛鍊的關係。
因為聞三兒是東風系的股東，不是港城時代系的股東，他過去任職也是行政任職。
婁姐此去港城，就是要擔任時代系負責人的，如果婁鈺再擔任重要決策崗位，那就不光是李學武不放心了。
但是，即便婁鈺不能擔任決策型管理，可還是能發揮他最優能力。
跟Ceo和Coo一樣，他也是要常駐俱樂部開展日常管理工作的，是要對幾個家族負責人形成的Ceo和Coo管理結構負責的。
這當然是一種牽制與合作的手段，李學武在講述和解釋的過程中並沒有掩飾或者修飾，說的很清楚。
在商言商，現在三人坐在辦公室裡談工作，那李學武就不會講什麼人情世故。
東風系和時代系互相調職、掛職學習能錘鍊隊伍，也能開闊他們的眼界。
同時，在掛職過程中，因為沒有利益牽扯，反而是對利益相關的決策層有了牽扯和平衡。
這叫細微之處見真章，李學武就是能把這種複雜的結構和組織關係簡單化，具象化。
以後他作為“行政總裁”將要來這邊參與行政管理工作，而Ceo、Coo和Cio就要直接對他負責了。
行政管理中心先錨定了幾個關鍵位置，剩下的全都交給於麗這個總裁辦主任去籌備和補充建設。
相比於Ceo和Coo的人員輪值，Cio的婁鈺要執行工作地的輪值。
以紅星村為辦公地點的信息和政策管理中心就全都交給他來負責了。
婁鈺將要負責東風智庫的建設和管理工作，把從港城帶回來的豐富經驗轉教給山上的家族人員。
信息和政策管理中心（東風智庫）將負責接收、處理、分析、研判和傳遞工作。
他們沒有行政決策權，只有信息和政策的處理和建議權。
把合適的人放在合適的位置上，就是李學武在搭建組織結構的基本原則。
山上的資本家族人員從小耳濡目染，對經濟學和社會學都有很深的研究和經驗。
有了婁鈺的掌舵，智庫至少是能滿足現階段東風系和時代系發展的。
在智庫創建和發展過程中，李學武也是要鼓勵他們在經濟政策的研究和管理上下功夫。
實在不行就去華清找教授級人物參與進項目來，一方面是節省李學武的時間，另一方面也能給企業培養管理人才。
人事管理中心在鋼城，是由周亞梅負責搭建，不需要很多人，只要保證業務需要就行。
甚至在創業初期可以多部門協調辦公，但該搭的架子一定要有。
財務結算中心，在一監所，由趙雅芳負責管理。
行政管理並不需要趙雅芳親力親為，只要能保障資金和賬目的準確性就可以了。
這裡將負責東風系所有業務的財務與結算工作。
在一監所裡工作的這些老會計都不知道賬目上的項目代號的意義，他們只需要做好賬目就行了，剩下的審核工作有趙雅芳在做。
管理結構暫時就這麼定，剩下的就是分站的建設工作了。
倒是也簡單，只要按照現有的地域來劃分就是了。
鋼城站，負責東風船務、東風港務、鋼城貿易、吉城貿易。
京城站，負責東風建築、京城貿易、東風聯合醫藥、東風聯合印務、東風聯合制造、東風聯合食品。
港城站，負責東方商貿、現代置業、東方時代銀行。
項目名稱只要是帶聯合二字的，就說明該項目不是獨資的。
東風聯合醫藥是跟京城中醫院、紅星村、軋鋼廠，以及衛三團合作的。
東風聯合印務是跟一監所合作的。
東風聯合制造是跟東城一監所和西城三監所合作的。
東風聯合食品是跟紅星村、衛三團合作的。
有的項目合作範圍廣，有的是東風自持的獨資。
鋼城的公司更復雜一些，股東關係也更復雜一些。
所以港城的項目人事、財務，以及其他管理權限獨立。
唯獨行政管理權限要受限於俱樂部裡的行政管理中心。
因為李學武在這，兩邊都得聽他的安排。
在給婁姐和於麗解釋這種組織結構的時候，李學武也給兩人做了具體要求。
從現在婁姐離開前的這一段時間裡，將作為回收站集團化雛形的準備建設工作。
由婁姐負責帶領於麗完成這一架構的籌備和實施工作。
好在是這邊的院子多，圈出一塊兒來用作辦公駐地，在用人方面有限選擇幾個家族裡的年輕人，同時也兼顧現有項目上的年輕人培養。
李學武不允許其他人篡了權，就是要把權力細分化，形成不了一個具備大決策能力的結構。
不讓權力集中，自然也就不能讓人員集中化，摻沙子他又不是第一個。
這些家族子弟沒有受過基層鍛鍊的苦，那就先讓他們在行政管理中心進行鍛鍊，然後往下走，去基層回爐。
因為有著很好的學識和管理基礎，他們只要能適應了基層的工作強度，有了全面的認識，再回到管理序列中，他們就有了彈跳的動能。
而基層普通青年在充分鍛鍊過後，經過行政管理中心的見世面和拓眼界學習，必定能立即產生管理實踐願望。
兩個隊伍的年輕人充分結合，互相學習，有合作，也要有競爭。
這裡不是軋鋼廠，李學武也沒有資格讓這裡去找華清的教授來傳授指導經驗。
他能做的就是實驗，把上面的人才往下放，把下面的人才往上提，在碰撞間進行選擇。
物競天擇，適者生存。
能在這種競爭碰撞中存活下來的就是他想要的精英了。
當然了他沒有針對哪個人，而是面向所有年輕人只要有能力，他就會給對方一個平臺。
不要談什麼忠誠，集團化業務，只需要把做事的價錢標註得當，能實現管理目標就是最終目的。
李學武不討厭企業文化這一套，可他也不提倡這個。
沒有物質保障的精神刺激就是耍流氓，誰能撇家舍業的給你賺錢啊。
這個時代的人是樸實，不是傻。
三人這邊剛說完，正在喝茶的時候，辦公室的門被敲響了。
門是開著的，李學武一轉頭就望見了門口站著的姑娘。
他不記得俱樂部裡有這麼一位，可也沒什麼好驚訝的，俱樂部裡他不認識的還多著呢。
婁曉娥倒是很主動地幫李學武做了介紹。
當聽到蘇晴這個名字的時候，李學武才恍然大悟，敢情這位就是老彪子的另一半。
不是另一個，因為他還有另一半，兩個合併起來才是一個。
當然了，這是大胸弟的終極目標，現在還依然為之奮鬥的夢想。
當初老彪子說想安排她去回收站上班，李學武哪裡不知道他也不想搞修羅場，便推薦大胸弟帶她來這邊找婁姐。
現在聽婁姐介紹，蘇晴正在擔任俱樂部的財務主管，算是一個不小的職務級別了。
不過這都沒啥用，因為俱樂部裡的崗位是虛的，連用工都是虛的。