第15章 高超情商

 蘇荷和兩家獵頭公司都簽訂了合約，預付了定金。 

 有了獵頭公司出手，事情一下子順利多了，獵頭會預先篩選一遍簡歷，並通過自己的人脈多方核實候選人的信息，這樣可以最大程度的減少虛構簡歷的情況。 

 獵頭公司信息來源渠道就很廣，很快知道了還有另一家獵頭公司在和他們競爭同一單生意，有競爭就有動力，這兩家獵頭對荷葉旅館這單生意更加上心了一些。 

 一個禮拜內，蘇荷收到了兩家獵頭公司發過來的五十多份簡歷。 

 其中90％的求職者仍未離職。 

 怪不得蘇荷自己發佈的招聘信息無人問津呢，這些在職的專業人士往往不會主動去關注普通的招聘廣告 

 而獵頭公司之所以能夠接觸到這些潛在的、尚未公開尋求新機會的求職者，很大程度上是因為他們有著巨大的人脈網絡，並與行業內有著深厚聯繫。 

 他們通常能夠通過各種渠道，如行業會議、專業社交網絡、以前的業務往來等，瞭解到哪些人才目前正在崗位上表現出色，並且可能對新的挑戰感興趣。 

 蘇荷在房間內，面對著經過初步篩選後的簡歷，開始了更為細緻的審查工作。 

 她拿著熒光筆細緻掃讀著簡歷，重點圈畫出候選人的教育背景、工作經歷、過往成就以及他們的職業發展路徑。 

 在篩選過程中，蘇荷特別留意那些具有大型酒店管理經驗的候選人，因為這與荷葉旅館的需求高度相關。大型酒店的管理模式比較完善，正適合荷葉旅館進行模仿和學習。 

 經過數小時的專注工作，蘇荷最終從五十多份簡歷中篩選出了30份簡歷。 

 這30位候選人，在蘇荷看來，不僅具備了所需的專業技能和經驗，而且他們的職業目標和個人價值觀與荷葉旅館的發展願景相契合。 

 30位候選人個個都很優秀，簡歷堪稱完美，蘇荷也挑不出什麼毛病了，只能進行下一步的篩選。 

 獵頭幫忙組織了線上面試，還很貼心地給蘇荷準備了一套提問模板，獵頭善意提醒道：“您到時候啊，可以根據這些問題來考察候選人。這都是我們總結出來的、比較有針對性的問題。” 

 蘇荷掃了一眼題目，大部分都是情景假設類題型，如“您如何處理團隊內部的衝突？”“您如何進行人才招聘和團隊建設？”