第43章 城門失火

 管理層由三種人構成，一是跟著老闆打天下的嫡系，他們多是老闆大學和研究生時期的同學或者之前混硅谷時候的同事，這批人曾經也是業內翹楚，行業精英，只是年紀漸長，也都實現了財務自由，早就沒了當初的衝勁。而且他們大多脫離了一線，對目前的最新科技和市場情況，並不太瞭解。可仗著資格老，仍竊據公司高層。這批人倒也好處理，他們財務上已經自由，職業上也沒什麼進取心，但很看重行業地位，說白了，就是要面子。對這類人，原ceo軟硬兼施，給他們每人都定了極高的硬指標，還放言完不成就走人。另一方面，讓老闆私底下放風：“一把年紀了，還拼什麼呀，做個顧問，拿個高薪，不是挺好嗎？要是想在外邊再做點什麼，公司也會在資金和市場上提供支持。”

 軟硬兼施之下，不少人也就借坡下驢，離開了管理層。其中就包括前公司三號人物，鍾瑖老闆的老闆的老闆，cto王總。

 第二類人也不難處理。公司為了快速提高市值，曾收購了大量公司，把這些公司的創始人和高層也一併納入。這些人更活躍，更有野心，只是他們大多適應不了母公司溫吞綿軟，事事講資歷的公司風格，收購協議規定的股權鎖定期一到，大多數都賣掉手裡的股份，離場走人，去尋找新的機會。即使有留著不走的，因其更有活力和衝勁，能給公司帶來新的東西，新ceo倒也能容得下他們。

 最討厭的是第三種人。即老闆的親戚故舊，裙帶關係。準確點說，是老闆娘的裙帶關係。

 與老闆的高調，各種真假新聞網間亂飛不同，老闆娘非常低調，網上她的資料很少。但只要看過她的履歷，她小學、中學、大學、研究生讀的學校，和她曾經工作的那些招牌泛著金光的公司，就知道，老闆娘出身不普通，而且不是一般的不普通。公司是兩人共同創辦，老闆站在前臺指揮，老闆娘在後臺支援。後來公司準備在美國上市，因為投資者忌諱夫妻老婆店的模式。於是老闆娘貼心地自動退出，回家相夫教子。只是，坊間一直有傳聞，老闆娘退而不休，一直隱在幕後，垂簾聽政。而且公司要害部門，諸如人事、財務，都是她的人。牢牢把控著公司的用人和財務。公司最盈利的項目，所謂現金奶牛組，也安插了不少她的人。