第482章

 林若雲根據嘉芒音樂的實際情況。

 結合現代先進的管理制度從領導層的晉升制度、獎勵制度、舉報制度等等方面全都做出了改變。

 而且全都是重大改變。

 嘉芒音樂的規章制度基本改頭換面。

 當林若雲唸完之後，臺下的員工神色各異。

 新進來的或者待了一兩年的員工臉上全都露出了興奮之色。

 而一些待了七八年，甚至十幾年的老員工臉色卻沉了下來。

 之所以如此。

 只是因為林若雲的新制度中講究一個優勝劣汰。

 不管你在公司待了多少年，只要能力不行，全都退下。

 還有獎勵這方面基本就是誰業務能力強誰就拿得多。

 誰努力誰就拿得多。

 這一制度自然讓那些有著蓬勃動力的新人興奮。

 那些只想坐吃山空的人自然也不會樂意。

 雖然說有人歡喜有人愁，但沒有懷疑林若雲的決定是錯誤了。

 明眼人一眼就能看出林若雲的新制度絕對領先舊制度好幾個層次。

 對公司的發展絕對有著眾多好處。

 不過不管臺下的員工什麼臉色。

 林若雲依舊面色如常。