第47章 逃兵小李勇

 江海回到會議室，大家見他進來，集體起立為他鼓掌。因為今天公司能有這麼大的收穫，全是江海一人掌舵，而且最重要的投資計劃，是他做出來的。所有的人陪他一起享受勝利的榮譽，大家就自發為他歡呼鼓掌。

 特別是何老，他一輩子的遺憾，居然在一個比他孫子還小的年輕娃娃手裡完成了。看到江海簽字那一分鐘，他是真的熱淚盈眶。老一輩講規矩的人，對企業有著不一樣的情感。大昌公司被分拆一空，他都感覺像死了皇子一樣。而恒生銀行是他的太子，死去多年了，現在給他說復活了。就活生生站他面前。他能不激動嗎？也就是江海不差錢，要是差錢，他送江海10億8億他都願意。就像金老先生一樣，辦了一輩子的報紙，那麼多人問他買，他都不賣，最後基本白白送一個不相干的人。

 江海擺了擺手：感謝大家，今天榮耀屬於大家的。不過我這個人很現實，只談榮譽不談錢的老闆都是在耍流氓。港島我知道的就不止一個兩個，大家知道我說的是誰嗎？

 何老哈哈大笑，小邵聽到得罵你。

 賴長華接過來，六叔是真摳，我有體會，不過當他面我不敢說，怕捱揍。

 大家又是一陣歡聲笑語。

 江海：接下來就是乾貨了， 許言希，你記下來，公司分層發獎金，總共13層，董事會算12級，總經理11級，各部門負責人，副總經理10級以此類推。一直到實習生算一級。具體下面的，由於我們是新創公司，人力資源部多費點心認真統計交給財務。

 我想問一下：目前我們公司的工資待遇，和同類公司相比是在什麼水平線？

 陳利菁說：一開始因為公司才創立，沒有多少業務，所以我定工資時，同比只有80%。後面江總引進人才的時候給翻倍了。現在比同類公司高60%。

 江海：也就是說我們公司還是算可以的嘛。工資我不打算漲了，但是財務通報下去。我們公司比照同類公司，工資永遠多50%以上，特殊立功特殊獎勵。特殊人才特殊對待。至於是不是特殊，由大家投票決定。

 公司股份我就不給大家了，但是設立分紅，每年盈利拿出5%來回報大家。金融證券部門獨佔2%，剩下的才分3%。不包括這次的盈利。不過大家也別灰心，明年這個時候，如果公司盈利達不到100億美元，我私人補足。

 這下就徹底惹到馬蜂窩了，因為這次的盈利已經發過獎金了，不發大家也沒意見。但是明年就可以分五億美元，這就牛大發了。好多上市公司一年盈利都達不到這麼多。

 何老笑著說：你確實可以當著小邵說他摳門了，他還保證發不起來火。你這手筆全港島獨一份，以後人事部招聘可要注意點。混吃等死的踢出去，換有能力的來。

 江海：何老說的我贊成，以後公司實行末位淘汰制，就是每個月由人力資源部考核評分，連續三個月評分最低踢出去。還有就是評分最低排20位排名。只要三個月沒有排名上漲的，也踢出去。

 賴長華：我們控股的公司呢？算起來也是我們的員工。分紅和我們一樣嗎？

 江海：比如恒生，我們從恒生盈利中拿出來5%分紅，這不現實。因為還有其他股東。公司要發展，不可能把每年的盈利都用來分紅。恒生如果今年分紅給我10個億，那我就把10個億5%用來分給恒生的員工。