第176章 精神抖擻

　　這幾個小項目，沒用趙長天出力。

　　一天下來，總共六個人，簽下六個項目，項目總額度1500萬。

　　原本有兩個項目，昨天上午就應該簽約。

　　但趙長天昨天上午有事，改到了今天。

　　這反而造成了轟動效應，一天簽下六個項目。

　　這個合同數量，創造了臨海分公司銷售科的單日銷售記錄。

　　此前的銷售記錄，還是多年前創造的日籤五個項目。

　　而那五個項目，基本都是百萬額度上下的小項目。

　　下午四點半。

　　趙長天召開銷售科全體會議。

　　要求全員參加，不得以任何理由請假。

　　這次主題為塑造典型的會議，趙長天籌劃已久。

　　一直覺得時間還未成熟，拖延著沒有召開。

　　今天，趙長天覺得時機已到。

　　會議室內，趙長天居中而坐。

　　高利群、錢少華、周強東，分別坐在他左右。

　　會議開始後，趙長天發表重要講話。

　　“諸位，今天我們簽下了六個項目。

　　項目額度加起來超過1500萬。

　　這樣的盛況，前所未有！

　　那麼，我們能取得如此耀眼的成績。

　　根本原因是什麼？

　　能否持續發展下去？

　　這是我們今天要重點探討的問題——”

　　趙長天在接下來的發言中，給出了二點原因。

　　第一點，是嚴格執行趙長天親自制定的‘三點要求’。

　　第二點，是保持積極進取的心態。

　　其中，趙長天著重強調了第一點。

　　總結之後，趙長天將話題引申到今天會議的主題——塑造典型。

　　趙長天高度表揚了張潔、杜清月。

　　他指出，張潔和杜清月，嚴格執行‘三點要求’。

　　兢兢業業，從未有過半點懈怠！

　　憑藉積極進取的工作態度，兩個人取得了豐碩的業績。

　　趙長天號召全科人員，向張潔和杜清月學習。

　　趙長天當眾承諾，一旦出現晉升機會。

　　他會向公司優先推薦張潔和杜清月。

　　趙長天還承諾，張潔和杜清月的出色表現，會在考核評定上完全體現。

　　表揚完張潔、杜清月兩個正面典型。

　　趙長天當眾批評了表現最差的兩個人。

　　他們兩個，都歸屬二組，是錢少華的手下。

　　在執行‘三點要求’上，他們敷衍塞責，表現最差。

　　在嚴厲批評負面典型的同時，趙長天還含沙射影的攻擊了錢少華――

　　“組員表現如此差勁，組長有沒有責任？

　　答案是肯定的。

　　個別組長，不想著搞好本職工作。

　　卻整天琢磨一些歪門邪道的東西。

　　這樣的幹部就是害群之馬。

　　是我們銷售科的一顆毒瘤。

　　我把話撂到這裡。

　　如果今天之後，這個人依然不思悔改。

　　必然會遭受嚴厲打擊。