第200章 非常坦誠

　　尤其是謝曉明，為了臨海分公司能升級，可謂殫精竭慮。

　　經常去總公司做各種疏通工作，完全是不遺餘力。

　　臨海分公司能獲得如此寶貴的升級機會，謝曉明算得上勞苦功高。

　　從這個角度看，公司其它領導，都應該感激謝曉明才是。

　　12月16日，考察組將會蒞臨臨海分公司。

　　其中，很重要的一項考察內容，是民主測評。

　　考察組成員，將會隨機與分公司各部門員工談話。

　　一方面是瞭解員工對分公司升級的看法。

　　另一方面，是員工要對分公司領導幹部進行客觀評價。

　　這項考察內容，干係重大。

　　不但事關分公司能否升級。

　　而且，還能在一定程度上，決定分公司升級之後，某些幹部的去留。

　　也就是說，一旦分公司升級成功，不是每個幹部都能享受到相關紅利。

　　很可能，會有一些幹部被調離臨海分公司。

　　而是否調離的重要依據，就與民主測評有關。

　　所以，劉國單在幹部會議上，再三強調——

　　所有幹部都要做好員工動員工作。

　　要確保在民主測評時，不能出現不可控因素。

　　與會幹部，包括趙長天在內，都對此深以為然。

　　因此，在考察組到來之前。

　　大部分領導幹部，都在緊鑼密鼓的做一件事――

　　與各部門員工進行單獨談話。

　　趙長天也不例外。

　　銷售科是所有科室中，員工數量最多的。

　　而且，相對來說，銷售人員的心思比較活泛，不容易進行思想引導。

　　說白了，也就是不好管控。

　　所以，趙長天的任務很繁重。

　　為了確保銷售科在民主測評時，不出現問題。

　　趙長天打算去拜訪謝曉明。

　　兩個人雖然因為立場問題，堪稱敵人。

　　但敵人不代表不能暫時化敵為友，在共同的利益面前——

　　暫時擱置爭鬥，待分公司升級塵埃落定之後，再繼續爭鬥。

　　這才是聰明人的做法。

　　況且，趙長天和謝曉明之間，也談不上有什麼深仇大恨。

　　事實上，謝曉明雖然私下裡算計過趙長天，但他和趙長天從未有過直接、正面衝突。

　　謝曉明是主管銷售的副經理，算是趙長天的直接領導。

　　兩個人平時接觸的機會，並不少。

　　兩個人每次碰面，都是比較客氣的彼此打招呼。

　　可以說，從表面上看，兩個人的關係還是比較和諧的。