第 153 章 股權激勵

               　　7月13日早上，李月琪在公司早會上向高管介紹了方南山，並宣佈了任命方南山為新的政策研究部總監的決定。

　　李月琪同時宣佈，公司經過半年多的發展，已經取得了不小的成績，為了讓大家共享公司發展的成果，公司決定對高管和重要員工進行股權激勵的計劃，具體內容由人事部的鄭立山和財務部的許丹青共同制定，讓他們儘快做出計劃內容，然後拿到他這裡審批。

　　實施股權激勵計劃的消息比任命一個新總監要爆炸的多。所謂的股權激勵也叫期權激勵，是為了留住高管和核心員工等高級人才而推行的一種長期激勵機制。

　　簡單來說，股權激勵就是通過一些附加條件，給予高管和員工一些股東權益，使公司和員工利益進行綁定，形成利益共同體。共同發展，共同成長。說白了，就是隻要你的工作達到一定目標，老闆就給你公司股權，讓你一起享受公司的發展成果。

　　奇蹟投資自從掛牌成立以來，從3億多人民幣的資產，短短半年時間的發展，到現在資產規模破一百多億美元，恐怕古往今來從來沒有一家公司能夠成長的如此之快。所以最早跟著李月琪的高管和員工們早就翹首以盼，想獲得公司的股權，哪怕是一部分也好。跟著這樣的公司才有奔頭，而且越早越好。

　　但是李總似乎是個很看重公司控制權的人，之前只開放過一次股權，就是那次二代們入股。再後來就拒絕了任何人的入股請求，誰來都沒有同意。之前於副總提過一次，李總好像沒有回應，於是大家都紛紛在想，李總是不是不願跟大家分享公司。

　　但是今天早上，在大家毫無準的情況下，李總忽然提出股權激勵的計劃，並讓公司高管儘快做出方案。這讓公司的所有人都非常興奮，能得到一家高速成長的公司的股權，對於任何人來說都是求之不得的事情。同時說明李總並不是一個喜歡吃獨食的人，他願意和廣大員工分享公司發展的成果，跟著這樣的老闆才有奔頭。