第 764 章 國有企業的通病

　　洛城市雖然給了一些補貼，但洛城市本身並不是一個多富裕的城市，能夠給中航鋰電提供的資金非常有限，這些錢別說進行新產品研發了，就連員工工資都很難保障。

　　因此中航鋰電公司，不論是對於中航集團，還是對於洛城市政府來說，都是一個非常沉重的包袱，各方都想引入外部投資人，有了資金介入，才能讓中航鋰電公司盤活生產線，才能有錢去做技術研發。

　　可問題是，華國的國有企業是什麼狀態，李月祺多少還是有些瞭解，一個有編制的工人，有時候甚至敢跟跟廠長對著罵街，事後還沒人敢拿他怎麼樣。

　　更何況是中航鋰電的前身可是軍工企業，工廠裡從管理層到普通員工，“老大哥”的心態和風氣十分嚴重，明明廠子早就該破產了，卻依舊“老天第一、老子第二”的一副什麼人都看不起的姿態。

　　正是這種心態下，嚇跑了不知道多少投資人，儘管大家都知道中航鋰電是絕對的優質資產，但是那種誰都不服的姿態，不知道嚇跑了多少投資人。大家投資都是來求財的，誰也不願養一群大爺啊。

　　成思遠給李月祺推薦的公司，就是中航鋰電公司。李月祺心中有些不滿，他老爸老媽都是大型國企的老員工，他從小在國企的氛圍下長大，因此李月祺十分清楚國企的很多弊病。

　　別的不說，李月祺可是非常清楚，老爸李建民管理的安監部門，足足有三十多名員工，但是連最起碼的按時上下班都很難做到，不是遲到就是早退，儘管廠裡經常強調勞動紀律，但是卻很少有人去管。

　　老爸李建民作為安監部門的一把手，整天上班就是開會，開完大會開小會，幾乎每天都在開會。學習用開會的方式學習，落實用開會的方式落實，管理用開會的方式管理。

　　可就是這樣工作的李建民，卻連年獲得省市級勞動模範，雙達標標兵，先進工作者等等榮譽稱號。老爸獲得的獎狀、獎牌、獎盃摞起來恐怕有一人多高。