第 1297 章 內部審查

               　　奇蹟投資並非沒有開除過員工，但之前基本都是由公司的人事和紀檢部門出手，處理那些違規違紀的分子。像這種在公司高管會議上，因為意見不合被老闆親自拍桌子送走的事情，絕對是開天闢地第一回。

　　要知道李月祺平日裡在公司員工的印象中，基本上一個平易近人的老好人形象，正因為如此，和他年齡相仿的高管也經常跟他開幾句拌嘴的玩笑，也算是體現彼此感情親近的表現。

　　李月祺覺得自己平日裡太過於鬆懈了，以至於讓自己對公司的控制都出了問題，竟然有人敢在自己已經表態的情況下，依舊敢挑釁自己的底線。

　　在奇蹟投資創辦之初，李月祺就曾經擔心自己在金融市場中與那些國內外的金融大鱷們搏鬥久了，終有一日會由曾經的屠龍勇士幻化成深淵的惡龍，成為那種單純為了利益而不顧其他的嗜血之徒。

　　因此他才一直鼓勵奇蹟投資內部自由爭論，同時不斷想辦法削弱和限制董事長的權威，不斷投身實業和慈善事業，同時也自始至終都保存著底線和良知。

　　可是讓李月祺沒有想到的是，他自己沒變，倒是他手下的那群高管們慢慢的變了。尤其是奇蹟投資進行股權激勵之後，這種改變就日益的明顯。

　　如今，奇蹟投資的在進入市場中的每次搏殺，都能夠獲得極高的收益，而這些收益中有相當一部分，又會成為奇蹟投資股東分紅的一部分。這些高管們依靠著每年極高的分紅，幾乎每個人都成了身家億萬的高端人士。

　　對於奇蹟投資這些高管們來說，他們追求的是在金融市場中更大筆的投資，收穫更高的利潤。那些通過科研和實業賺來的辛苦錢，他們已經看不上了。

　　就算是李月祺親自選定的項目，如果不是那麼賺錢的話，他們也要跳出來反對一下，在巨大的利益驅使下，即使是挑戰董事長的權威，也在所不惜。

　　在李月祺的眼裡，這個姓陳的當面反駁鄭立山的意見，表面上是衝著鄭副總去的，其實是整個高管層對於李月祺侵犯他們利益的一次反抗。沒有什麼陰謀不陰謀，就是單純的利益使然。