第1721章 打造技術核心？

               　　“林妮，其實有的時候，總是砸錢也不一定有用的，我們必須要有人才的儲備和培養！”江小北一本正經地說道。

　　林妮放下手中的筆，若有所思地看著他，“小北，你說得對。人才的培養和儲備，確實是我們長期發展的關鍵。只依賴資金投入，沒有人才的支撐，是無法持續創新的。那你覺得我們該怎麼做呢？”

　　江小北點了點頭，“我覺得我們可以從兩個方面入手。第一，我們可以和高校、研究機構建立更緊密的合作，直接吸納他們的優秀人才。比如，我們可以設立獎學金、提供實習機會，甚至開設專門的培訓課程，以吸引和留住這些人才。”

　　他頓了頓，接著說：“第二，我們需要建立一個良好的內部晉升機制。讓員工看到，只要他們努力，有能力，就有機會在公司內部獲得更高的職位和更好的待遇。這樣，我們不僅能留住人才，還能激發他們的積極性和創造力。”

　　林妮聽後，眼中閃過一絲讚賞的光芒，“小北，你的想法很成熟。確實，人才的培養和激勵都是非常重要的。這件事就交給你來負責吧，你一直以來都很有遠見，我相信你能做好。”

　　江小北笑了笑，“謝謝林總的信任，我一定會盡全力去做的。”

　　接下來的日子裡，江小北開始著手實施他的人才計劃。他與多所知名高校和研究機構建立了合作關係，設立了獎學金和實習項目，吸引了一大批優秀的學子加入林氏公司。同時，他還在公司內部推行了一系列的晉升和激勵機制，讓員工們看到了更多的發展機會。

　　這些舉措的實施，極大地提升了林氏公司的整體實力和創新能力。不久，公司就推出了一系列具有顛覆性的新產品，贏得了市場的廣泛認可。

　　在一次公司內部會議上，林妮看著滿座的優秀員工，感慨地對江小北說：“小北，你的人才計劃真是見效顯著啊！看看我們現在的團隊，個個都是精英中的精英。”

　　江小北謙虛地笑了笑，“這都是大家共同努力的結果。我相信，只要我們繼續保持這樣的勢頭，林氏公司的未來一定會更加輝煌。”

　　隨著公司實力的不斷增強和創新能力的持續提升，林氏公司在業界的地位也日益穩固。他們的產品不僅在國內市場上佔據了領先地位，還開始在國際市場上嶄露頭角。而江小北和林妮的領導和智慧，也成為了業界廣為流傳的佳話。

　　在一次業界的交流會上，有記者問及林氏公司的成功秘訣時，林妮和江小北相視一笑。

　　林妮說：“其實沒有什麼秘訣可言，我們只是堅持做對的事情，比如重視人才的培養和激勵，堅持創新和質量至上。

　　這些看似簡單的道理，卻是我們林氏公司能夠走到今天的關鍵。”

　　江小北也補充道：“是的，我們始終相信團隊的力量。只有擁有一支優秀的團隊，才能在競爭激烈的市場中立於不敗之地。”

　　他們的話贏得了在場所有人的熱烈掌聲。

　　大家紛紛表示要向林氏公司學習，共同推動行業的發展和進步。

　　不過林妮也知道，自己不是技術出身，很多問題，她是回答不了的！

　　她的知識儲備並不足以給出詳盡的解答。因此，她更加明白，身邊有一個像江小北這樣的技術骨幹是多麼重要。

　　一天下班後，林妮叫住了江小北，“小北，我想和你聊聊。”