第181章 選拔

               　　石鑫當上腦波機器人董事長的第一個大動作，就是確定了在滬城長寧區建造第二個機器人工廠，有了上地工廠的技術積累，這個工廠一期設計年產能五百萬臺，比燕京工廠提升五倍，預計半年內可以完成全部建設投產運行。

　　這個工廠還將建設一系列配套工廠，生產機器人的骨骼，皮膚，電機等重要零配件，產能一半將用於滿足國外需求，一半用於供應國內需求，第三個工廠的選址也在進行中，董磊最近一直在出差，就是為了建立各地分公司，順便選擇最佳生產基地。

　　曾凡對這些不怎麼在意，他最近都在琢磨怎麼樣選拔出武齊這樣的高智商機器人，這就好像沙裡淘金，選出一個來就賺大了。

　　他不太在意多掙多少錢，而是這種淘寶的過程，有種撿漏的快感，如果挖掘出來的人才再做出什麼重要發明，那感覺就更快樂了。

　　從選拔的角度來說，產量越大，挑選基數越大，選出人才的可能性越高。

　　挑選機器人和人類的考試完全不一樣，他們的基礎知識庫都一樣，算力也一樣，現在的問卷測試和麵試問題還有很多不足的地方。

　　為了解決這個問題，曾凡最近常常帶著圓圓到上地工廠蹲點，親自在最後一關對機器人進行面試。

　　經過幾天對這些剛剛被組裝下線的機器人進行提問，他發現當初設計這個環節有點想當然了，這些機器人都裝載了一樣的基礎知識庫，但是他們對世界的真實認知，僅限於這個工廠，這個時候提問特長，興趣愛好之類問題，得到的答案雷同的非常多，基本上所有答案都被回答過很多次了。

　　於是這個環節被曾凡改成了自由發揮，被測試的機器人可以反過來問考官問題，也可以即興表演，朗誦，唱歌，講笑話等等，這樣更能看出機器人真實的一面。

　　果然規則一變，這些機器人的表現就變得五花八門，重複的時候少了很多，可選擇的表現方式太多了，他們的性格活潑還是安靜，也能很容易看出來，那些善於思考，有創造力的更容易被髮掘出來。

　　這下圓圓不用擔心沒人可以挑選了，不到幾天又挑選出來二十個表現比較突出的，送到了武齊的實驗室。