第64章 外語得學啊！

               　　邱飛知道，接下來這兩位的面試才是決定自己是否能留在天娛最後的一步。

　　宣傳部的經理在公司是負責所有新藝人的包裝，推廣，公關工作的，在公司有著不小的話語權。

　　只要再經過她的認可，那邱飛的下一個環節就是人事經理的簽約了步驟了。

　　關林仔細的打量著邱飛，形象上與現在的演藝圈最吸引流量的小鮮肉區別很大。

　　對於公司而言，流量才是王道，有流量才能讓公司藝人獲得關注，這樣公司才能在藝人身上賺到錢。

　　但是看著邱飛的形象與小鮮肉天差地別，所以黃經理心裡有了個想法：“現在娛樂圈的競爭是十分激烈的，不僅僅是個人競爭激烈，經紀公司也是競爭激烈，咱們公司也不例外，最近公司也沒有招人，主要是新藝人太多。”

　　她先是一頓分析當下的局勢，分析公司的情況，和行業目前的現狀，這是在側面告訴邱飛新人很多，也不知道是出於什麼目的。

　　邱飛沒有說話，心裡不斷思考對方的意思，難道是壓價？

　　“當下出圈最快的方式就是去韓國鍍金，通過偶像練習生一類出道，但是你的形象不太符合這種形式，我認為你的形象比較適合走特型演員的角色。”

　　這個問題突然把邱飛問了懵，只出演特型演員的角色？

　　“您舉個例子，例如？”

　　“特型演員，是指固定某一類型的演員，比如皇帝專業戶。”

　　關林這麼想其實完全出於公司的考慮，培養這樣一個特型演員，投入相對而言特別少，而且基本上也不用宣傳，公司也能從中得到最大的利益。

　　而且就算特型演員培養失敗了，對於公司而言，僅僅是損失一點點錢，並且可以隨時跟演員解約，絕對不會是虧本買賣。

　　但是唯一不合適的就是對演員本身，因為特型演員戲路窄，片酬少，而且資源特別少。