第225章 挫敗和成長

               　　何晨光坐在桌前，思考著他們面臨的挑戰。他們三人都是一支小團隊，負責解決公司的一項重要任務，但這個任務似乎越來越複雜，而時間卻越來越緊迫。王豔兵和李二牛也陷入了深思之中，因為他們都明白，只有通過合作和創新才能找到解決方案。

　　"這確實是個棘手的問題，"王豔兵說道，"我們已經盡力了，但似乎還是不夠。"

　　李二牛補充道，"是的，何總說得對，短期內的訓練可能效果有限。我們需要考慮一種更持久的解決方案。"

　　何晨光深思熟慮地回應道，"我同意你們的看法。我們需要從根本上改變我們的方法。不僅僅是應付眼前的問題，還要著眼於長遠。"

　　他們陷入了沉默，思考著如何採取更有效的方法來解決問題。最終，王豔兵打破了寂靜，說道，"也許我們可以考慮一種持續的培訓計劃，而不是一次性的。這樣，員工可以在時間上分散學習，更容易吸收知識。"

　　李二牛點頭表示同意，補充道，"是的，我們可以設計一套課程，每隔一段時間進行一次培訓，然後員工可以在培訓之間進行實踐，鞏固所學知識。"

　　何晨光思考了一下，覺得這個提議有潛力，但仍然有疑慮，"但是，我們怎樣確保員工能夠積極參與培訓和實踐呢？"