第895章、幾個問題

　　霍夫曼再次為楚風鼓掌，等掌聲平息後又問道：“剛才楚先生說到了發散思維，這的確非常的重要。”

　　梅敬之迫切想找回點面子，笑道：“霍夫曼先生，您剛才不是說要提幾個問題嗎？這才第一個啊，您接著提吧。”

　　“那好吧，那我就接著提，還拿你們的夫人說事吧。你們都找了這麼優秀的夫人，假如說十年後，你們的夫人和別的男人跑了，你們怎麼著？”

　　霍夫曼問的問題讓各位精英無不面面相覷。

　　這是精英座談會嗎，這是不是變著法的讓我們和夫人離婚？

　　霍夫曼再次示意亨利先答，亨利笑道：“我們有婚前協議，如果出現這樣的事情，過錯的一方拿不到任何財產。當然了，這樣的事情永遠不會發生。這可以引申到管理學中的約束力。”

　　亨利回答完畢，他就覺著自己所答絕非霍夫曼想要的答案。

　　至於具體怎麼回答，亨利卻想不出來。

　　霍夫曼的眼神落在梅敬之的臉上，這次梅敬之冥想了很久，信心十足。

　　“我們都知道，管理學中有個很著名的木桶原理，木桶能裝多少水，取決於最短木板而不是最長。因此，婚姻的存續，我覺著最關鍵的是配偶的那項缺點是你不能忍受的。拿我夫人來說吧，在我的眼裡，她目前沒有缺點。”

　　聞言，腰如意十分滿意的笑了笑。

　　霍夫曼讚道：“梅先生以木桶原理比喻婚姻，這是一個很好的創意。”

　　說罷，眼神又落在楚風身上，道：“楚先生繼續吧？”

　　“其實這個問題我不想討論，因為霍夫曼先生說的事情，我覺著不會發生在我身上，我老婆不會和別的男人跑的。”

　　蘇晴笑了笑，心想，算你還了解我。

　　“但是……”

　　聽到楚風口中的但是兩個字，蘇晴臉上的笑容不見了，怎麼還有但是呢？

　　楚風繼續道：“但是，我是說假如我老婆和別的男人跑了，發生這樣事的原因，我覺著問題不在女人，而是你這個男人不夠優秀了。這就是為什麼員工要跳槽，還不是東家不吸引人了。”

　　霍夫曼笑道：“從管理學角度講，怎麼解決這樣的事情？”