第2515章 員工體檢

紫微星畢竟不是政府、國企或者事業單位，在個人的“審查”方面就不會太嚴格。





用人的標準，最大的參考就是能力。





只要能力強，你就能上。





尤其是技術人才，哪怕你對周不器都愛答不理、冷嘲熱諷的，只要你技術強、水平高，就誰也拿你沒辦法。





不就是沒交體檢報告嘛，人事那邊屁都不敢放一個。





如果市場、財務、行政這邊的人沒交體檢報告，人事方面可能還會專門找你談話質問幾句，要是技術人員……人家直接給你懟回去。





評定一個技術人員的指標就一個，就是他開發的項目和技術水平，這種民營的it公司裡，對技術人員都有著極大的包容。





賀陽道：“一般入職體檢是硬指標，平常的每年體檢，這是公司福利。既然是福利，員工當然是領也行，不領也行。”





周不器很擔心的說道：“會不會有人想為公司省錢，故意在製造障礙，來減少參加體檢員工的人數？”





體檢都是按人次來計費的。





參加體檢的人越少，紫微星就可以越省錢。





這樣一來，福利給了，好名聲有了，還能省錢。





賀陽就很堅定的說：“不能，這根本就花不了幾個錢。一次體檢……應該也就150塊錢左右，全員參加有200萬的支出也就夠了，還是員工的個人因素。”





周不器嘆息著說：“杜博的肝癌晚期，就是一個教訓啊！”





賀陽點了點頭，“體檢的策略得更聰明才行。”





周不器道：“空氣汙染、水土汙染，食品安全也存在著許許多多的問題，尤其咱們公司還有頻繁地加班。年輕人現在都是亞健康狀態。我們一定得充分的關懷員工的身體健康。不能讓員工利用節假日去醫院，節假日醫院還休息呢，應急就診也不方便。”





賀陽瞟他一眼，“那就挑幾個工作日，安排員工分批次的去醫院參加體檢？”





周不器道：“一定要這樣，在工作日裡去體檢，可以逃避工作，就有了體檢的動力。”





孟厚坤道：“咱們這麼大個公司，最好能有個醫療小組。”





“對，醫療組！”周不器覺得這個提議很好，“回頭要開個會，杜博這次的癌症，對我們每一個人來說都是教訓，應該有一個關懷員工身體的系統才行。”





賀陽一腦門黑線。





其他幾個人，都是科學家了，都是杜博博士的同事和好友，一般也不好發表意見。可聽到周大老闆的提議，也都暗暗吃驚。





醫療組？





這玩得有點大了吧？





形同虛設也就罷了。





要是來真格的，那就是另一個體繫了，這可不容易。





周不器道：“咱們不是開醫院的，這個醫療組……有七八個人我看也就夠了，最好能建立一個內部的員工身體情況的保障系統。誰有高血壓、誰有低血壓，誰闌尾手術了，誰出了什麼情況……公司這邊最好都要有關注，咱們可能幫不上什麼忙，至少可以給一些員工關懷。”