第 311 章 第 311 章

　　源川總部下發文件,和諧酒京市經理路楠任職海外業務部總經理，並且繼續兼任和諧酒品牌部京市經理一職。

　　路楠升職了。

　　其實還有三天公示期這個環節。

　　但是源川裡頭絕大部分的領導層都知道，銷售公司下定決心成立海外市場部這個全新的部門,這是相當大的一件事，不亞於酒廠重新增設一條產品線。

　　這絕對不是一拍腦袋就在高層會議上談妥的。

　　據說，董事長也視頻出席會議了，對海外市場部持贊同意見，對管理這個部門的人選倒是沒有什麼建議，只說了一句：“這個銷售部門面向全新市場、我們都不熟悉的市場，要讓做事更靈活的年輕人試試。”

　　無論這裡的年輕人指的是其親兒子還是路楠，都表明了董事長的態度。

　　所以，持反對意見的人想要在公示期提出異議，那必須有十分充分的理由和證據證明路楠無法勝任才行。關於能力的判斷其實不是一件那麼容易定量化分析的事情。路楠最容易引起爭議的地方就是她的年齡和入職年限了——在這種時候，在源川公司的正式會議上，是絕對不會把她的性別拿出來作為短板的。33qxs.m

　　開什麼玩笑，上市公司哎,被曝光（其實確實是有存在的）性別歧視怎麼辦？大家還是要臉的。

　　那就只拿資歷和能力說事兒。

　　陳驍上次就給各位高層看了路楠這三年的主要工作內容和取得的成績，即便是‘被迫站隊’的難得糊塗品牌部頭兒李總都無法昧著良心說路楠這個人能力不行。

　　至於資歷——

　　因為董事長目前是不怎麼露面的靜養狀態，集團內部幾股勢力確實有別苗頭的意思。

　　陳驍擁有一部分類似仇超群這樣的年輕力壯派的支持、董事長和夏總支持他的態度比較鮮明、中立派之中李總偏向於他……還有,童大區所屬的激進改革派也並非是鐵板一塊。

　　激進改革派先前的主張是促成源川和米林的合作,等到這件事情確實毫無可能之後，他們對總部（主要是對陳驍）的意見確實挺大，然而轉機出現了,不久前陳驍提出構建新部門的設想又和他們的訴求有很大重合……

　　難道在通知下發之前沒有別的高層想要對這個全新部門總經理的職位下手麼？

　　再如何是個空殼部門，好歹也是個總經理啊——出入配車、帶著秘書、理論上享受負責部門總業績提成的總經理啊。

　　集團和銷售公司的高層們在挑選新部門領頭人的的時候費盡了心思（又或者是嘴皮子），最後能敲定路楠，就說明一切資歷的‘不足’都不是問題。只要有點腦子,就知道這其中必然有一個為其不斷的博弈過程，只要到了公示這一步，就已經是鐵板釘釘了。

　　哪怕是進入職場一直都很順利的梁希明，想要做的也是在路楠升職的消息公佈之前再努力一把呢——可是他失策了，所做一切都是徒勞。

　　其他和路楠共事過的同級、上級，也就是已經調去閩省的劉經理、接替路楠的唐經理、在蘇省火熱開展招商業務的王興龍、擠走王興龍之後任職海臨市城市經理的徐文濤、岒江省省辦總經理吳川等人，心裡頭五味雜陳是免不了的，可是他們捫心自問，一個是運氣不如路楠，沒有第一時間跟緊太子爺的腳步；二來，實力也確實還差一點點，只承認是一點點，這還是從海外經銷權需要用英語（？）這個狗屁不通的理由出發的，大概是他們維護自己面子最後的倔強吧。