第893章 再接再厲（中）

 第893章 再接再厲（中） 

 “爸，這個問題，還真是跟藥材相通。 

 很簡單的答案，標準的問題。 

 前幾年平臺翻覆的事兒，您還記著嗎？” 

 聽到賢婿翻起了舊賬，杜老爹這邊伸手拍了一下司機，示意停車。 

 翁婿兩人也不說話，沿著石階山道向上，找了一處半野生藥材的種植地，杜老爹才開口。 

 “有些人說，效益跟安全，總是不能兼顧的。 

 這話我不信，但市場如此，咱們的短板太多，許多事只能眼睜睜的看著。” 

 當年採油平臺翻覆，可是引起了軒然大波，一眾之前的功臣，或撤或免或治罪法辦。 

 但許多事總有一個前提的，基礎太差、底子太薄、需求太大，就是這個前提。 

 看著說話不盡不實的賢婿，杜老爹也有些惱怒。 

 現在看來，人家說話還是有依據的，幹一天一天的工資，幹一天再加班八小時，十六個小時的工作時間，還真是不算特殊。 

 公家的廠子不遵行，那就關停公家的廠子。 

 八小時工作制，加班八倍工資，又有多少廠企在執行？ 

 不執行，就直接從經營層面淘汰這類廠子。 

 因為這是增加收入的最好方式，人太多，大傢伙一起受窮，人少了，活就多了，加班多了收入也就高了。 

 這種提議跟底線相連，就是杜老爹之前說自家賢婿慣於用大勢壓人了。 

 許多公家單位，普遍都存在加班的問題，多幹一小時，就多一天的工資收入。 

 涉及到了利益，許多的事的能動性就上來了。 

 要麼付出八倍的工資，保證勞動的公平性。 

 一天頂九天，這不就是十倍工資的源頭嗎？ 

 人家幹一個月，就是二百七十天的工時，幹一年，就等於小十年的工資了，一月一千，這麼看來基礎的工資標準並不高。 

 那講安全質量的公家廠企，勢必就要增加成本，這在市場的競爭之中，是要吃虧的。 

 許多事杜老爹他們不是看不到，也不是不想去處理，而是總有一種投鼠忌器的感覺。 

 市場興盛之初，有些規矩就是鐵律，你觸我們底線，我們就不管你的生死，這就是我們的市場應該有的道理。” 

 已經打定主意要唱反調的杜老爹，接到這個燙手山芋，臉色也有些難看。 

 對他們而言，確立法條可比漲工資更俱操作性。 

 這跟漲工資的調控手段也是一致的。 

 廠子的盈利，不是通過壓榨勞動開獲取的，這跟我們的初衷不符。 

 至於虛報加班，或許會有，但還有個橫向對比，職能相同的單位多了，這個是沒法統合的。 

 杜老爹以為賢婿李勝利要就標準的事展開，沒想到他說的卻更加直指根源。 

 為什麼總要圈圈繞繞？” 

 至於後續，對他們而言，哪有什麼後續給他們，一概罰沒就好。 

 市場上的廠子不遵行，一樣也是關停。 

 還有一點杜老爹可以確定，用了這個八倍工資制，下面的單位也會開始主動裁撤冗員。 

 熟悉了或許會，但起步之初，個人收入的增長，必須跟裁撤冗員掛鉤，哪都是聰明人不是？ 

 “你這人，早說這點不好嗎？ 

 只是一旦推行，這事兒就不是三百塊工資的事兒了。 

 壓榨勞動成了習慣，以後還不知道出什麼么蛾子呢？ 

 對這類廠企的清退，我看現在就要進行，而且必須是零容忍。 

 還是那句話，我們的市場從來都不是自有的市場。 

 這還真是鐵律，不提，沒人在乎；提了，就必須執行。 

 這一刀下去，還不知道要清退多少廠企呢？ 

 之前賢婿說王家子的建築公司，普遍工資已經八百一千了，杜老爹還在質疑工資標準的事兒。 

 許多民營、私企，根本就不講安全、質量。 

 與漲工資相比，賢婿現在提出這個八小時之外的八倍工資制，倒是一個不錯的變通手段。 

 八倍工資制的執行難度最低，自家賢婿卻最後才說，讓杜老爹心裡滿是惱意。