第605章 拒絕邀請

               　　國計委的黨組成員級別不定，有正廳的也有副部待遇的。

　　一朝陳主任所說的意思應該是正廳級的黨組成員。

　　陳主任此時笑意盈盈的看著沈旭東，對於這位思路大膽的浙省年輕人。

　　光從上面的交流中，就能感受到其處理具體問題的能力。

　　更重要的是，給出的這些處理方案還極具可行性和推廣性。

　　並不是靠個別幹部的個人能力擺平，是實實在在的通過政策與導向解決。

　　這也是陳主任最看重的點。

　　越是基層的幹部，就越有這種通病。

　　因為長期在地方工作，認識本地的幹部不計其數，個別能力強的情商高的，甚至上上下下沒有他交流不到的。

　　許多工作問題的解決，靠得並不是政策或者行政手段。

　　而是其單純的能力或者說關係，而且越往下越是如此。

　　這點其實沈旭東更是深有體會，像他在大田鎮的工作，是越幹越順手。

　　原因很簡單，鎮上已經不是單純的行政級別解決，更多的還是靠人情。

　　想辦事，就得各個部門賣個面子。

　　當地鎮上有老王和當時的柳副鎮長兩個地頭蛇，其他縣裡的各個所，則是靠他自己跟劉縣長的關係，靠著這些關係才事越辦越順利。

　　所以越是到了基層越吃能力，而越往上走，則越需要對整體政策的調控。

　　人的這種人情能力本身是有上限的，鎮上你能靠這些方式走通，縣裡開始就有些吃力了。

　　更別提到了一個大的經濟發達的地級市，光靠人情關係是無法繼續邁進的。

　　需要依靠成熟的成體系的規範與行政能力，以及本身發展經濟的水平和眼光。

　　而到了省裡，平臺更高更大，並且省直機關哪個幹部這點情商沒有？

　　除非真的通天，不然像沈旭東的計委，除了平臺本身能晉升到副處級，之後就是各憑本事，以及其眼光，政策與行政水平。

　　沈旭東在這些方面的確是出眾，這也是他能這麼年輕就步步被提拔的原因。

　　一方面其政策行政水平出眾並且更加規範，另一方面其本身的經濟成績又擺在臉上。

　　外加上還有那麼多上級的關係在，升的慢才是怪事。

　　陳主任發出邀請看重的也是沈旭東的這些能力。