第617章 高級水平

　　杭舟行雖然在關鍵時刻沒有堅持原則，讓陳振業很是惱火。但陳振業對杭舟行的總體評價還是不錯的。

　　不然，他也不會將杭舟行安排在樞宣市當組織部長。

　　作為省委常委組織部長，陳振業對待幹部是很客觀公正的。不然，他也當不好這個組織部長。

　　任何人都有優點也有缺點，優缺點是缺一不可的。在這個世界上，本來就沒有十全十美的人。

　　有的人的優點比較突出，就顯得很是出類拔萃。

　　有的人的缺點比較突出，就顯得很是平庸拉胯。

　　高承祥在關鍵時刻能堅持原則，是因為他的性格有鋒芒的一面。

　　杭舟行在關鍵時刻不能堅持原則，是因為他的性格有軟弱的一面。

　　但人的性格也不能以點概面，而是鋒芒和軟弱的綜合體。

　　杭舟行在處理問題上，很是沉穩。這樣的人不容易捅婁子，很多領導也頗為欣賞這樣的人。

　　如果杭舟行一無是處，他能當上市委常委組織部長嗎？

　　因此，看一個人究竟如何，要進行全面的分析和客觀的評價。

　　陳振業早就看不慣楊全疆了。如果他想幫楊全疆，那他就不會把這個推薦名單拿給省一把手看。

　　但陳振業毫不猶豫地拿著這份推薦名單走進了省一把手的辦公室。

　　省一把手接過這個名單仔細看了起來。

　　看著看著省一把手的臉色就有些陰沉了下來。

　　“陳部長，這個基層幹部培訓班不是定了四十個人嘛，怎麼報上來這麼多人？”

　　“省委組織部給下邊地市下發通知時，並沒有說這個基層幹部培訓班只有四十個人。這麼做的目的也是為了發揚民主，給下邊地市更多的自主權。我也想通過下邊推薦上來的名單，考察一下全省各個地市幹部的思想動態。”

　　陳部長這麼一說，省一把手頓時就明白了陳部長這麼做的用意。不由得笑了起來，道：“你這個辦法也挺好。作為組織部長，就是要隨時掌握幹部們的思想動態才行。只有這樣，才能佔據主動，工作上也能有的放矢。”