第531章 情緣糾纏

　　張雋豪的發言令人深思，來到這個時空，穿越眾之中有的原黨員，不自覺地放鬆了自己對黨性和原則的自律，這不是個別現象，而是有逐漸蔓延感染的趨勢。

　　“營長說的不錯，我堅決擁護，有的人的確開始喪失自己的黨性和原則，其價值觀與華興黨的綱領格格不入。是時候整頓了。”

　　今天的話題是高傑發起的，可見他敏銳的洞察力，和嫉惡如仇，剛直不阿的性格。

　　整頓黨風，加強黨員學習就是他的目的。

　　有了高傑的發言，大家再次把目光聚焦到王建軍身上。

　　王建軍既是執委會主任，又是合成營政委，專職政工幹部，出現現在這種狀況，無論怎麼說，都負有不可推卸的責任。

　　當然，這裡面也有著穿越事件的巨大影響，把責任全部歸咎於王建軍也是求全責備，不公平的。

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　　所以，龔運發覺得應該為王建軍減輕壓力，轉移焦點，於是率先發言：

　　“各位，這些現象說明，傳統文化價值觀對我們黨員有著顛覆性的巨大沖擊，這對於我們的黨組織管理模式是一個全新的挑戰。”

　　“所以我們要摸索新的管理模式，不能刻舟求劍，一成不變，要把握好政策的原則性和管理的靈活性。”

　　“龔副主任的觀點真是高屋建瓴，具有現實指導意義。”

　　張雋豪立即予以肯定，一則龔運發說的對，真的是高屋建瓴，二則他不想王建軍因此而背上思想包袱。

　　冷鋒和高傑沒有說話，看著王建軍用力點了點頭。

　　王建軍見此，心裡一陣溫暖，這是同志們對自己的愛護和關心，希望自己輕裝前行；於是誠懇地說道：

　　“感謝同志們對我的關愛，出現這些問題，我負有主管責任，我會深刻自我批評和反省。”

　　“同時，我也不會辜負同志們對我的關愛，我會盡快調研，拿出行之有效的，新的黨建政策和管理模式。”

　　“不刻舟求劍，舉一反三，既堅持政策的原則性，又保持管理模式的靈活性。”

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　　王建軍話音剛落，便響起了熱烈的掌聲。

　　一個良性互動的領導集體是多麼的重要啊！

　　散會後，張雋豪回到辦公室，鄭豔麗已經給他打好了飯菜，放在辦公桌上。