第705章 眾人發展

　　段嘉嘉事業大展宏圖的時候，段述南也沒有閒著。

　　有了段琪琛給的遺產，段述南抓準時機迅速擴張。

　　加上自己擁有的公司股份和影響力，段述南在進出口方面也非常有力，公司很快就打入了華國周邊市場，並且迅速站穩腳跟。

　　在國內電動車品牌中，出口量居高不下。

　　不僅如此，國內的銷售額也不差。

　　良性循環下，段述南一直主張的新能源項目也迅速跟進，並且跟國家一個實驗室達成了戰略合作。

　　這個詞在千禧年時期並不怎麼被人關注到。

　　但新能源一直都是國家都大力支持的項目。

　　段嘉嘉印象最深的就是曾經看過可燃冰的新聞。

　　所以，儘管外面人看來段述南這幾年好像只是在原地踏步，最多是每年都會出幾款新的電動車。

　　可內部人都知道。

　　只要那個實驗室成功，段述南的身家會呈十幾倍，甚至是幾十倍的增長。

　　而且，如果他們夠速度的話，將這項技術研發成功，走在世界前列的話，那就更不得了了。

　　段嘉嘉對於陌生行業不懂，她穿書之前也不是什麼特別關注科技發展的人。

　　正是如此，段述南從來都不會強迫段嘉嘉去接下自家公司。

　　他是一位父親，但也是老闆。

　　把這麼大一家公司交到一個完全不會經營的人手裡，公司敗了，家業沒了，那是自己家活該。

　　可那些因為公司出現問題而失業的職工呢？

　　作為企業老闆，要有一定的社會責任感。

　　他們保證員工有飯碗，也是在維護社會穩定。

　　這也是為什麼，十幾年後網絡發達了，一旦有知名企業開始裁員，哪怕只是因為戰略安排放棄某地市場，這樣的動向都會受到巨大關注。

　　因為裁員就代表有人失業。

　　這樣的人一多，就非常容易造成社會不穩定。

　　只是，你有張良計，我有過牆體。

　　之後這樣的行為就不叫裁員了。

　　叫“優化”。

　　只能說，中華文化博大精深，還真被這些資本家給玩出花兒了。