時有幸 作品
第 72 章 亮屏
哥特式洋裝的版型筆挺,不用穿裙撐也能蓬起來，精緻的蕾絲垂落在衣襬邊。
這件衣服風格華麗，對身材比例的要求也高,是很挑人的設計，稍有偏差便顯得不倫不類。
而紀彌能穿得非常合襯。
衣服恰巧尺碼偏大，他個子清瘦脖頸修長，穿上以後不會侷促也不會鬆垮。
淺色衣帶打成蝴蝶結,沒在腰肢處用力收緊,自然地勾勒出柔韌線條。
乍然掃過去一眼，會有種男女莫辨的精巧感。
但仔細看的話，紀彌的線條又薄又利落，有一種很有少年感的力量。
他悄然無聲地成長著,已然褪去青澀,積累的底氣和閱歷豐富了氣質，讓他變得矜持、明淨又光彩斐然。
雖然搭著浮誇的道具衣飾,但照片上沒有半點諂媚的意味，紀彌肆意使用著自己的青春和漂亮。
揮霍完覺得不滿意，又任性地不給看了。
jing試圖與他講理：[真的把照片撤回了,不發過來啊？]
紀彌說：[感覺會成為黑料,你慢了半分鐘,沒有嘲笑我的機會嚕。]
賀景延看到以後，輕輕地嗤了一聲。
他打聽：[衣服已經進垃圾桶了嗎？]
紀彌回覆：[總之照片已經被粉碎性刪除了,不會再讓你看。]
賀景延沒有下載那張照片，只是將畫面記在了腦海裡。
不能回頭翻看,確實有點可惜。
但站在紀彌的角度考慮，被保存了撤回的女裝照，肯定很不舒服。
賀景延在床上翻了身,略微遺憾地總結，自己的眼福只有半分鐘時效性。
休息前的一個小時和以往工作日相同，他查閱郵箱的未讀郵件，又處理積壓的消息。
龐倫：[你跟我透個底，我調來還是做開發的話，肯定要帶幾個得力的人。]
賀景延嚇唬他：[問就是一起進總辦做助理。]
龐倫跟著開玩笑：[雖然含金量很高，但我實在伺候不起，擔心自己忍不住弒君。]
賀景延這次認真說：[技術中臺差點人，有幾個組的管理也不行。]
[給他們一個月的時間，整改不出效果就踢掉，你帶隊來補缺口。]
在沈光意找他索要紀彌之前，賀景延就發現了中臺有問題。
底層流失率偏高，招十個能裁掉四五個再跑掉三個，崗位難度大是一方面，培養策略上也需要調整。
他們在產出上也卡著瓶頸期，發完論文成果，卻不能解決遊戲開發的實際需求。
賀景延為此衡量許久，決定把入行十多年的龐倫調過來用。
龐倫太過隨和，當管理的話一手鎮不住場，不過做開發的資歷很深，懂得如何處理務實的落地問題。
他也有培養團隊的經驗，可以幫中臺度過青黃不接的階段，正好與沈光意互補。
聽到他的安排，龐倫問：[
我怎麼聽說他們想要你的新助理啊？你佔著不肯放是吧？]
去當沈光意的幫手，對紀彌來說是個機會，賀景延也知道中臺會比總辦更適合鑽研。
要是看不清最好的發展路徑，碰上一個機會肯定就去抓緊一個。
但賀景延看清了，不想放人並非出於情緒，而是理智上的分析。
他還沒有昏頭，清楚自己是互娛的老闆，不至於沒這點專業素養。
賀景延：[我是你們的上司，你也該信任我會栽培每個人，首先要讓各位去合適的地方。]
這意思也就是他沒有不肯放人，只是對紀彌的發展另外有規劃。
他也以此打消了龐倫的顧慮，這次有崗位變動，是來發揮長處，不是給紀彌當頂班。
龐倫瞭解這兩層意思，願意相信他的說辭。
既然坦白到這個份上了，沒有拖著進度的道理，賀景延乾脆起床，去書房開始寫高層的調任申請。
他這些年的責任太重，睡眠質量向來差勁，反正躺在床上也是輾轉反側，不如多做一點活。
把這封申請寫完，賀景延又給中臺發郵件，道明提出整改的限期和要求。
做完這些，一個小時超出五分鐘，此刻已是夜深人靜。
賀景延回到臥室的一片黑暗裡，與以前不同，打開手機並非千篇一律的工作消息，還有紀彌發來的語音。
時長兩秒鐘，賀景延以為他與自己道晚安。
點開一聽，紀彌說：“雖然沒有照片，但你來我公寓做客的話，可以穿給你看。”
·
公司的人事流程很快，hr和一秘做雙方的溝通，確認完變動意向，就開始走集團申請。
這出消息隨之散了出去，紀彌也聽說技術中臺可能要來新領導。
畢竟自己的工作常與這個部門打交道，他難免有些好奇，趁著去樓下開會的時候，順道與沈光意打聽。
這件衣服風格華麗，對身材比例的要求也高,是很挑人的設計，稍有偏差便顯得不倫不類。
而紀彌能穿得非常合襯。
衣服恰巧尺碼偏大，他個子清瘦脖頸修長，穿上以後不會侷促也不會鬆垮。
淺色衣帶打成蝴蝶結,沒在腰肢處用力收緊,自然地勾勒出柔韌線條。
乍然掃過去一眼，會有種男女莫辨的精巧感。
但仔細看的話，紀彌的線條又薄又利落，有一種很有少年感的力量。
他悄然無聲地成長著,已然褪去青澀,積累的底氣和閱歷豐富了氣質，讓他變得矜持、明淨又光彩斐然。
雖然搭著浮誇的道具衣飾,但照片上沒有半點諂媚的意味，紀彌肆意使用著自己的青春和漂亮。
揮霍完覺得不滿意，又任性地不給看了。
jing試圖與他講理：[真的把照片撤回了,不發過來啊？]
紀彌說：[感覺會成為黑料,你慢了半分鐘,沒有嘲笑我的機會嚕。]
賀景延看到以後，輕輕地嗤了一聲。
他打聽：[衣服已經進垃圾桶了嗎？]
紀彌回覆：[總之照片已經被粉碎性刪除了,不會再讓你看。]
賀景延沒有下載那張照片，只是將畫面記在了腦海裡。
不能回頭翻看,確實有點可惜。
但站在紀彌的角度考慮，被保存了撤回的女裝照，肯定很不舒服。
賀景延在床上翻了身,略微遺憾地總結，自己的眼福只有半分鐘時效性。
休息前的一個小時和以往工作日相同，他查閱郵箱的未讀郵件，又處理積壓的消息。
龐倫：[你跟我透個底，我調來還是做開發的話，肯定要帶幾個得力的人。]
賀景延嚇唬他：[問就是一起進總辦做助理。]
龐倫跟著開玩笑：[雖然含金量很高，但我實在伺候不起，擔心自己忍不住弒君。]
賀景延這次認真說：[技術中臺差點人，有幾個組的管理也不行。]
[給他們一個月的時間，整改不出效果就踢掉，你帶隊來補缺口。]
在沈光意找他索要紀彌之前，賀景延就發現了中臺有問題。
底層流失率偏高，招十個能裁掉四五個再跑掉三個，崗位難度大是一方面，培養策略上也需要調整。
他們在產出上也卡著瓶頸期，發完論文成果，卻不能解決遊戲開發的實際需求。
賀景延為此衡量許久，決定把入行十多年的龐倫調過來用。
龐倫太過隨和，當管理的話一手鎮不住場，不過做開發的資歷很深，懂得如何處理務實的落地問題。
他也有培養團隊的經驗，可以幫中臺度過青黃不接的階段，正好與沈光意互補。
聽到他的安排，龐倫問：[
我怎麼聽說他們想要你的新助理啊？你佔著不肯放是吧？]
去當沈光意的幫手，對紀彌來說是個機會，賀景延也知道中臺會比總辦更適合鑽研。
要是看不清最好的發展路徑，碰上一個機會肯定就去抓緊一個。
但賀景延看清了，不想放人並非出於情緒，而是理智上的分析。
他還沒有昏頭，清楚自己是互娛的老闆，不至於沒這點專業素養。
賀景延：[我是你們的上司，你也該信任我會栽培每個人，首先要讓各位去合適的地方。]
這意思也就是他沒有不肯放人，只是對紀彌的發展另外有規劃。
他也以此打消了龐倫的顧慮，這次有崗位變動，是來發揮長處，不是給紀彌當頂班。
龐倫瞭解這兩層意思，願意相信他的說辭。
既然坦白到這個份上了，沒有拖著進度的道理，賀景延乾脆起床，去書房開始寫高層的調任申請。
他這些年的責任太重，睡眠質量向來差勁，反正躺在床上也是輾轉反側，不如多做一點活。
把這封申請寫完，賀景延又給中臺發郵件，道明提出整改的限期和要求。
做完這些，一個小時超出五分鐘，此刻已是夜深人靜。
賀景延回到臥室的一片黑暗裡，與以前不同，打開手機並非千篇一律的工作消息，還有紀彌發來的語音。
時長兩秒鐘，賀景延以為他與自己道晚安。
點開一聽，紀彌說：“雖然沒有照片，但你來我公寓做客的話，可以穿給你看。”
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公司的人事流程很快，hr和一秘做雙方的溝通，確認完變動意向，就開始走集團申請。
這出消息隨之散了出去，紀彌也聽說技術中臺可能要來新領導。
畢竟自己的工作常與這個部門打交道，他難免有些好奇，趁著去樓下開會的時候，順道與沈光意打聽。