第1253章 好大的口氣

               　　曾志琳臉色瞬間難看，她當然知道，勞動仲裁時間有多漫長，多數都會在仲裁前私下達成協議，當然前提是雙方各自有讓步。

　　而現在不少公司，對於勞動仲裁已經免疫，就是跟你耗時間，反正真撐到仲裁，再賠錢就是。

　　反正又沒有多大的損失，而對於當事人來說，兩年的時間可能要耗在上面，找工作都是很難。

　　新工作單位如果知道，你在仲裁多半是不會錄取，因為認定這樣的人是刺頭，不太可能聽從安排，即便工作能力強也沒用。

　　其實仔細想想，仲裁是法律賦予勞動者的權利，但凡是正常流程員工去留，誰會願意去仲裁？

　　放在某些老闆或者經理的眼裡就是，讓你走你就走，還想要賠償，我給你開除，讓你滾蛋，還需要什麼，說句話不就行了？

　　他們永遠都不會想到，勞動者也付出了勞動，不是你拿錢養活了我們，而是我們給你幹活，你給我開工資，說到底這也是交易。

　　而交易的雙方也是平等的，不是你想怎麼樣就能怎麼樣，勞動者籤的合同，不是賣身契。

　　當然在勞動者去留的問題上，官方一定也是存在問題，而且越不發達的地區，出現的問題越多，因為某些在崗位上的人只想混日子，並不想解決問題。

　　其實反而是時間長短上，有點矛盾，發達地區往往處理事情會更迅速，儘管他們手中類似的案件會更多，而不太發達地區，明明沒有多少案子，卻還是要拖延很久的時間。

　　一旦拖延時間足夠長，那勞動者方面的生計有問題，最終要不就是放棄或者選擇和解。

　　儘管官方層面上，似乎也沒有刻意偏向於公司一方，但實際效果卻是站在對立面上。

　　勞動法是偏向於勞動者，因為本來就是為勞動者爭取權益。

　　為何不幫老闆爭取權益？

　　因為他們壓根不需要！

　　在與勞動者的關係當中，他們絕大多數是處於絕對的優勢，而他們所賺的錢也是勞動者的多少倍，從來不可能因為多賺錢就給你多發工資。