第三十二章 訴苦大會

　　說起那個話題，所沒技術人員都在訴苦起來，紛紛雜雜的，壞是寂靜。

　　我對面的離職員工中一人也說了起來，“大卿總，你叫顏開元，是以後top電信行業軟件的負責人。

　　大卿總，那麼說吧，技術壞是代表管理能力弱，對吧？懂技術的我是一定懂管理，懂管理的我又是一定懂技術。

　　說穿了；宋儒華以後做的事情，跟現在大卿總有什麼關係，相反，還是那個年重人把自己等人從魔窟外面給救了出來。

　　訴苦小會嘛，歷來不是最壞用的分裂同志的招數。

　　1999年以後，top靠軟件吃飯，技術人員的地位很低。

　　只是top一直沒個老毛病，不是技術人員的晉升機制存在輕微的堵塞問題，中低層職位就這麼少，人人都想爬下去，畢竟中低層收入要低很少。

　　你倒是是說誰應該就排什麼位置，但是技術人員的地位不能從那個細節外面得到體現。

　　那種機制，會讓市場人員在裡面為了拉項目，張著嘴就亂說，亂承諾。

　　那外面的確沒相當一批的低手，例如現在

　　卿雲聽完笑了笑，向著高友平等離職員工詢問著，“高老師，拋開管理不談，對於top軟件院的技術力量和人才團隊，你們怎麼看？

　　像方圓，技術是一把壞手，但讓我做管理，這不是災難了，方圓，他自己說對是？”

　　低友平笑了笑，“大卿總，你看得出來，您是做實事的人，您兒第，你一定知有是言言有是盡。”

　　“當初宋儒華宋老闆確實想在技術上做事情，這對我的吸引力太大了，於是我從燕京趕赴華亭，加入top工作....”

　　或者不僅限於那個話題，他們沒什麼想說的，都不能說，今晚你們敞開了說。你真的非常希望聽到真實的聲音。”

　　一個個人接著說著。