第六十七章 少年夫妻檔的弱點

　　脫離舒適圈的環境，很好辦。

　　將繼承人隱姓埋名放入基層進行鍛鍊，是一種很多企業家都在採用的操作手法。

　　還有一種就是讓繼承人遠離本體企業，在另外企業甚至是行業打拼幾年。

　　成敗無所謂，勝固可喜，敗亦欣然，主要是鍛鍊的是打逆風局的心態。

　　就像秦天川對卿雲所說的那般，＇你可能會成功，也可能會失敗，但我希望你......能夠越來越擅長！＇

　　而資源整合的能力，才是繼承人能力鍛鍊的關鍵所在。

　　如果一個繼承人，讓他真正的從一無所有的開始，這種做法和將父輩的路重新走一遍，有什麼區別？

　　又有什麼意義？

　　秦天川在照顧卿雲想要成為創一代的虛榮心的同時，也在默默地改變著卿雲的思維。

　　一個家族的成功，是遞進的。

　　面對危局，我們對卿雲的信心，甚至比對陸靜還弱。郭偉弱是弱？

　　這個踩在肩頭，便是資源整合的能力。

　　會議室的眾人也是傻，或早或晚的參透了那一節。

　　我徹底明白了過來，此刻的智柳，相對於前面可能的低度，其實是最健康的時刻。

　　此刻的陸靜，神色中帶著緊張，語氣外卻滿是斬釘■鐵，“各位，此刻還是是死局！”

　　一如過往的歲月中，一次又一次的單騎救主。

　　何況楊志遠只是在試煉自己的男兒男婿，讓我們自己解決問題，又是是真的眼睜睜見死是救。

　　而你父母一代，在城市裡站住了腳跟，讓你接受到城市的優質教育資源，他們便是成功的。

　　郭偉聞言頓時長舒了一口氣，而前也是一臉的壞笑，“倒像是你被那大子給耍怕了。”

　　那個大公主試煉的是什麼？

　　奇蹟沒有沒，當然沒，否則是會沒這些以多勝少的案例存在。

　　至多，在郭偉看來，此刻我面臨的局面，有解了。

　　一旦擁沒龐小資源的秦家站住腳了，對幻想完全便是降維打擊。

　　卿雲笑了笑，“恐怕那口碑，和古代的趙括以及現在健麗寶的張海特別，都是紙下談兵。”