第321章 內憂外患

    不發錢的情況下，時間久了，大家也都會發現自己被忽悠了。

    但李星鋒不同，是個願意發錢的。

    讓工人們拿著高工資，然後再給拉榮譽感，效果瞬間拉滿。

    工人管理，和幹部管理是兩碼事。

    這個年代有一件讓李星鋒非常難受的事，就是編制。

    工人進廠之後，基本上已經定型，很難再有晉升的空間，一輩子下來，也就是工人，但這個年代，工人這個身份還被高高架了起來。

    光有高人一等的身份，卻沒有與之匹配的收入。

    這也是李星鋒為什麼願意給工人採取按件計費的原因了。

    這麼做，最大限度的保證公平性。

    這個廠子，在他的管轄下，是可以這麼做的。

    那李星鋒為什麼這麼做？

    在和敵人的鬥爭中，首要就是壯大自己，提升團隊的凝聚力。

    只有自己是一塊頑石，就不怕風吹雨打。

    其次才是瓦解對手。

    戰鬥已經開始一個月，他出的第一招已經見效，對方已經有所察覺。

    這個時候，就應該再加一把火，讓敵人的內部也逐漸出現問題，讓其內憂外患，方才能讓對手焦頭爛額。

    “虎子，你那邊安排的怎麼樣了？明陽老哥那幾個小朋友，好用麼？”

    在鬥爭中，總是有人要走在黑暗處發力的。

    如雕哥，如小溫。

    同樣，虎子也身上也有任務，也領著一份差事。

    “鋒哥，我這邊早都準備好了，就等你一聲令下了。”

    “好，給他們燒一把火，別讓陳振業過的太安穩了。”

    江州市服裝廠，在虎子的安排下，裡裡外外早就被查了個底掉。

    怎麼查的？

    虎子自然是有樣學樣。

    先從江州市服裝廠情報科入手。

    一包煙，一頓酒，在情報科駐地，門衛處的倆大爺就把情況講的清清楚楚，明明白白。

    廠裡多少人，工資多少，每個月進出多少貨，都少不了門衛的簽字。

    所以服裝廠的銷量，在李星鋒拿到門房簽字本的時候，就基本上清楚了。

    這是這個年代廠子的通病，門崗擔