第377章 折中辦法

林方政繼續說:“我們黨向來強調幹部五湖四海，只要年輕人有夢想，我們當領導的都應該大力支持。要讓所有幹部今後提到園區，都是無限懷念，而不是滿腹怨恨，你們說是不是這個道理。

　　"林書記說的很有道理。現在園區班子大部分都是年輕幹部，應該更加理解，多站在他們的立場去考慮。“肖一寧附和道。

　　現在的園區班子，除了江企望43歲，皮固邦39歲，算不上年輕幹部了。其他幾位都是名副其實的年輕幹部，其中孟新城33歲，馬辰光29歲，肖一寧28歲，林方政27歲。說是全縣最年輕的班子，絲毫不為過。

　　其他也贊同的點了點頭不過現在上面的政策上似乎有了一些令人疑惑的舉動，從上至下，不但擴大限制了基層公務員的服務年限，還禁止跨區域選幹部，堵住了很多有志青年憑個人實力考試改變命運的通道。一切都在導向，讓年輕人紮根基層。

　　這樣的政策導向，有好的一面，就是讓年輕幹部心氣不再浮躁，不要一天到晚就想著考試離開，沉下心來留在基層。但不好的一面也是很明顯的，眾多青年擔心未來被禁錮在當地，不再願意考去基層，尤其不再願意考去異地基層。這對幹部五湖四海是有深遠影響的。少了外來的新鮮血液，長此以往，宗族、地方勢力就會抬頭，基層統治就會遭到鏽蝕。

　　這個問題不便深究，仁者見仁智者見智，只是從基層年輕幹部的反饋來看，抱怨之聲還是很多的。

　　林方政說:“那這個議題就算通過。社會事務管理中心的招聘事項，請一寧與人社局對接，共同組織好。繼續下一個議題。”

　　肖一寧繼續彙報:"第三個議題，就是關於管委會現任中層幹部的選拔。鑑於園區現在的重要地位和人才緊缺現狀，建議將所有中層領導職位面向全縣開展選調。基本條件是全日制本科，35歲以下，黨員，同時結合職位特點要求有一定的工作經歷。報考中層正職的，要在現單位中層正職工作一年以上，報考中層副職的，要在現單位中層副職工作一年以上。"