第六百三十八章 絕不鬆口

　　王北軒這時又道：“對了，還有一個事情沒說，每次做完一輪之後，你們可以提出一個在分析的過程中，具體的問題給我們。

　　我們會統計一下你們的問題，像一個最具有代表性的問題進行回答，這樣也有助於你們的成長，當然了，這就只有通過上一輪，沒有被淘汰的人，才可以聽。”

　　聽了王北軒的話，很多人的眼睛再次亮了起來，他們很清楚，自己沒有工作經驗，最大的問題不是知識，也不是能力，而是認知。

　　如果可以和私募基金的工作人員，甚至基金經理多多交流，模仿並學習對方的思考方式，無疑是能夠讓自己更快進步的方式之一。仟仟尛哾

　　這讓很多，打算將王北軒和馮志遠的工作作為跳板的人，更加興奮了，他們想要在這家公司待更長的時間。

　　這樣不但可以賺更多的錢，還可以學習更多的知識。

　　之後王北軒又陸陸續續地回答了其他人各種各樣的提問，整個會議的氣氛異常熱烈。

　　這場會議直接吃持續到了中午，王北軒和馮志遠藉口公司還有事情，就先回去了，跟大家說在酒店為大家訂了飯，大家可以吃完再回學校。

　　眾人聞言紛紛感嘆：“不愧是私募證券基金，就是土豪，早就聽說私募基金富得流油，這麼一看竟然是真的。”

　　這個禮堂就算了，百八十人的一頓飯，還是星級酒店的標準，說請就請了？這簡直太土豪了。

　　之後這些學生們，按照王北軒的說法，將會在學校各自做著研究，不會進入公司，在公司也沒有工位，只有最後的那個通過試用期的人，才會有工位。

　　對於這一點，這些學生們也沒有任何異議。

　　王北軒最後再臨走的時候，還做了一個特殊的要求，那就是要求這些學生們在自媒體上發言的時候，不允許帶有任何公司的名字、Logo等等一系列，能讓人聯想到公司的內容。

　　對於這一點，很多大學生也都表示沒問題，畢竟還沒通過試用期，還沒正式入職，現在就扯公司虎皮做大旗，耀武揚威，確實是不太合適。