第499章：信號

 徐正強說完以後，人事部門負責人江文又宣佈了詳細的考核細則，其中有一項，連續三個月考核墊底，考核成績都是最後三名的人，是要開除的。

 這都不是工資多少的事情，而是涉及到還能不能夠在廠子裡邊幹下去的事情。

 江文說完以後，是財務部門，宣佈詳細的工資登記調整的事情的，陳慧芳的聲音不大，現場的所有人都豎起了耳朵聽著，工資問題是關係到他們的收入問題的。

 財務科一直以來也是廠子裡邊的財神爺。

 最後秦川再次發言：“各位工人同志們，今天是我和大家第一次見面，是併購幷州電子廠以後，第一屆的職工大會，同時也是考核上崗方案實施的動員會，咱們是一個上千人的大廠，原來的時候崗位都比較固定，工資也比較固定，但是從此以後不一樣了，上升通道打開了，只要是你有能力，你不用一直當一個工人，可以當小組長，可以當工段長，可以當工程師，甚至可以當車間的副主任，可以當車間主任。

 甚至是車子的副廠長都沒有問題……

 工資也不會固定，三百，五百，八百甚至一千，兩千，三千，八千，一萬兩萬，不要認為我秦川在吹牛比。

 你能夠賺到兩萬，說明你至少給這個廠子創造了不低於五萬，甚至是十萬的效益，我有什麼捨不得給你的，在我這裡，只要是你有能力，那我就給你漲工資，沒有上限……”

 “啪啪啪。”掌聲不斷的響起，不管秦川是不是忽悠的，對於工人們來說，一整個會議都是壞消息，要考核，考核不合格要降低工資，考核連續墊底要開除等等之類的，全部都是讓人心情沉重，揪心的壞消息。